导读：员工签了劳动合同后，不管合同期限咋样，都能离职。要是在试用期呢，提前 3 天跟用人单位说一声就行；要是过了试用期，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定员工合同签订多久可以离职

导读：员工签了劳动合同后，不管合同期限咋样，都能离职。要是在试用期呢，提前 3 天跟用人单位说一声就行；要是过了试用期，那就得提前 30 天，用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。简单来说，就是签了合同后想走，得根据在试用期还是已过试用期，来决定提前通知的天数，这样就能合法离职啦。

一、劳动法规定员工合同签订多久其实可以离职

在与雇主达成正式的劳动协议后，无论是合同期限为数年之久，还是仅有寥寥几个月，员工皆可自主选择是否继续履行雇佣合同。如果该名员工尚处于试用期阶段，他只需提前三个工作日向现有的雇主提交书面通知便可解除劳动协议；而倘若试用期已然结束，那么该员工便需要于辞职前的三十天内向雇主递交书面申请，从而合法地解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动法规定受伤工资如何计算

依据我国《劳动法律法规》，当劳动者因职业原因遭受事故损伤或染患职业病时，他们有权得到工伤假期以进行医疗治疗。在此期间，工资及其他福利待遇维持原有水平不变，由所属单位负责支付。一般的停工留薪期限不得超过十二个月。若碰上严重工伤或情况较为特殊，需获得市级劳动能力鉴定委员会的认可，方能酌情予以延长，但总延长期限也不能超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、劳动法规定受伤工资如何计算的

根据劳动法律法规之规定，若雇员在其工作过程中遭受损害并在停工留薪期间内，则其应得的原工资与福利待遇保持不变，且需由雇佣单位进行每月按时支付。对于工资的具体计发方式，一般情况下会以该雇员受伤之前的十二个月内所获得的平均月工资为基准进行核算。然而，如遇雇员月工资波动幅度过大的特殊情形，亦有可能依据其在正常工作期间所取得的月平均工资作为参考标准进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工签订劳动合同后，无论合同期限长短，都其实可以离职。如果在试用期内，提前3日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。

员工入职多久签订劳动合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多久签订劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工入职多久签订劳动合同

入职一个月之内，用人单位其实我们应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工作多久不签订劳动合同即无期限

工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。

1、建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、上班多久必须签劳动合同

上班一个月内必须签订书面劳动合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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