公司开除员工补偿标准多少（公司开除员工补偿多少）
导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关哦。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规矩啦，或者被依法追究刑事责任之类的，公司可能不用给补偿。可要是公司没合法理由就...
公司开除员工补偿标准多少
导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关哦。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规矩啦，或者被依法追究刑事责任之类的，公司可能不用给补偿。可要是公司没合法理由就把员工开了，那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一、公司开除员工补偿标准多少
公司解雇员工的补偿受解雇原因影响。员工因自身重大过失被解雇，公司可能无赔偿义务。若公司无正当理由解雇，属非法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指前 12 个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工的赔偿怎么算
当企业毫无正当缘由地对员工进行辞退时，该名员工有权利获取相应的补偿。一般的赔偿额度是依照员工在本企业的实际服务年限来决定，每过一个完整的年度便可领取两个月的工资作为赔偿金。倘若员工的服务年限不及半载，则只需要得到半个月的工资作为补偿；若已满半年但未至一年，则按照一个整月的工资予以补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司开除员工什么时候给工资
当公司决定与员工解除劳动合同时，理应对其工资进行一次性的结清处理，从而有力地保护员工的合法权益，防止工资拖欠现象的发生。一般而言，工资的支付其实我们应当尽可能迅速，具体的支付期限可能会因为公司内部的工作流程以及财务状况而有所差异，但是无论如何，工资的支付期限都不应该超过解除劳动合同后的下一个工资支付周期。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司开除员工的补偿标准通常取决于开除的原因。如果是因员工有过错而被开除，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能无需补偿。但如果公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工补偿多少
其实可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同其实可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。其实可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同其实可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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