导读：合同到期单位不续签，一般有两种赔偿情形。要是单位维持或提升原合同约定条件来续订合同，可你不同意，那单位不用给经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种

导读：合同到期单位不续签，一般有两种赔偿情形。要是单位维持或提升原合同约定条件来续订合同，可你不同意，那单位不用给经济补偿。可要是单位降低原合同约定条件续订，或者直接不续签，单位就得给你经济补偿啦。经济补偿根据你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满七年的按七年算，不满六年的给半年工资的经济补偿。

一、合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种

劳动合同期满，续签分两类：单位维持或提升条件续签被拒，无需补偿；若降条件续签遭拒或合同终止，单位需依法支付补偿金，金基于工龄与薪资，每满年支付月薪，超半年按年算，不足半年付半月薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了单位不续签赔偿标准有异议怎么办

对劳动合同期满单位未续赔有疑虑，先协商，争取达成一致。协商不成，准备劳动合同、薪资记录等证据，向劳动仲裁委申诉，清晰陈述诉求。一般单位不续签，应按服务年限给经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期了我不想续签该怎么办理合法

合同期限届满之际，拒绝续约无疑是您拥有的神圣法律权益。在此之前，您只需要以书面形式或依照合同所规定的方式向对方明确表达您无意续订合同的意愿即可。如此一来，便可有效规避可能出现的无谓纷争。众所周知，通常来说，您无需为自己的决定背负任何形式的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

合同到期单位不续签，通常有两种赔偿情况。如果是单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，此时单位无需支付经济补偿。但如果单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订，或者单位直接不续签，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种

劳动合同期满续签时，主要分两种情况。一种是单位维持或提升原条件续签，但劳动者拒绝，这种情况单位不需要支付补偿金。另一种是单位降低条件续签或合同终止，劳动者拒绝，这种情况下单位需要依法支付补偿金。补偿金的多少跟工龄和薪资有关，工作每满一年支付一个月的月薪，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月薪。

一、合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种

在劳动合同期限届满之际，若用人单位未能与您续签新协议，根据相关规定，通常会出现两种赔偿情形。

首先，若用人单位维持或提升了原劳动合同所约定的各项条件并希望继续留用您，然而您对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位将无需向您支付任何形式的经济补偿金。

其次，若用人单位试图以降低原劳动合同所约定的各项条件为代价来续签新的劳动合同，并且您对这一提议持反对态度，或者用人单位选择直接终止与您之间的劳动关系，那么在这种情况下，用人单位则必须按照相关法律法规的要求，向您支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的数将根据您在该用人单位工作的时长以及基本薪资水平进行计算。

原则上讲，每满一年的工作时间即可视为一个月的基本工资，若您在该单位工作超过半年，则以一个完整年度进行计算；

若不足半年，则以半个月的基本工资作为经济补偿金的计算依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

当原定的劳动合同期届满后，若没有选择继续签署新的劳动协议，那么您完全有权利自行离开而无需获得许可。然而，在实际操作过程中，无论劳动者还是用人单位方面，我们的建议都能提前通知对方不打算续签这份劳动合同的决定。当劳动合同正式到期之际，此份关系自动终止。根据规章制度，用人单位应在终止劳动合同的同时向劳动者提供明确的证明文件，并在十五天内完成相关的档案及社会保险关系的转移办理事务。同时，作为劳动者也负有履行约定任务，对工作保持交接的义务。如用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，则在所有工作交接事宜全部办妥之后才能予以进行支付。关于不续签所带来的经济补偿问题，这里涉及到两种具体情况:第一种情形是，若固定期限的劳动合同已经到达合同期限，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。标准为每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额，不足六个月的部分，以一年计;而工资薪酬高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付方式将遵循“职工月平均工资三倍”的标准，且补偿时间最长不得超过十二年。由于工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月中的平均收入水平。第二种情形下，若劳动者同样决定不再续签劳动合同，那么同样分为两种情况考虑，基本规律与用人单位相同。首先，如果用人单位在此基础上坚持原有的劳动条件不变或进一步提升，那么劳动者拒绝续签也就不必再支付经济补偿;其次，如果用人单位有意降低原有的劳动条件，那么劳动者若是无法接受而选择不再续签，由此造成的损失将会由用人单位承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期了其实可以要求解除吗

根据通常情况来看，当合同期限届满之后，各方当事人之间的法定权益与法定义务关系将自行为止，无须刻意提出解除合同的请求。然而，若合同中明确规定了特定的解除条件，并且这些条件在合同期满之际依然得到满足，那么任何一方均有权依照合同约定，向对方提出解除合同的请求。除此之外，倘若合同期满之后，各方当事人仍有意愿继续保持合作关系，他们亦可通过友好协商的方式，重新签订合同以延续彼此间的法定权益与法定义务关系。需要特别指出的是，针对现实情形的具体分析，应依据合同中的详细条款以及相关的法律法规进行判断。如您对于合同解除方面的具体事宜存在疑虑，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律意见。

劳动合同期满，续签分两类：单位维持或提升条件续签被拒，无需补偿；若降条件续签遭拒或合同终止，单位需依法支付补偿金，金基于工龄与薪资，每满年支付月薪，超半年按年算，不足半年付半月薪。

合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种相关拓展阅读

劳动合同到期,公司不续签有没有赔偿

答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当......

合同到期了单位不续签有赔偿不

答：合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月......