导读：员工在试用阶段经证明不符录用条件，或严重违用人单位规章，或严重失职、营私舞弊致重大损害，或同时与他单位建劳动关系影...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工不用赔偿的情况有哪些

导读：员工在试用阶段经证明不符录用条件，或严重违用人单位规章，或严重失职、营私舞弊致重大损害，或同时与他单位建劳动关系影响本单位工作且拒不改，或以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，这类情况下用人单位开除员工无需赔偿。

一、开除员工不用赔偿的情况有哪些

职工在试用期内不能胜任工作；严重违反纪律；严重渎职、舞弊致重大损失；与其他单位有劳动关系严重干扰工作且不改；以欺骗等手段使劳动合同失效；触犯法律被追刑责。雇主有权解除劳动关系，无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不满半年怎么赔付的

雇员无过失被解雇，任职不足半年，用人单位付半个月工资的经济赔偿金。工龄每满一年付一个月工资的赔偿金。半年以上不足一年按一年算。不足半年获半个月工资赔偿。经济赔偿依职务工龄，旨在保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁流程

首先准备劳动协议、薪资记录等能证明雇佣关系及单位非法解除合同的关键证据。然后向当地劳动仲裁机构递交含申诉请求、事实及依据的仲裁申请。机构受理后安排开庭，通知双方。庭审中简明阐述立场和证据。通常机构会在一定时间内做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下开除员工，用人单位不用赔偿。

开除员工哪种情况不赔偿

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。等等。接下来，我们一起通过下文具体了解开除员工哪种情况不赔偿。

一、开除员工哪种情况不赔偿

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形：

一劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

二劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。

三劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。

五劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

六劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者被用人单位违法开除怎么办?

如果属于违法开除，且打算依法维护自己的合法权益，劳动者需要立即收集和保存好相关的证据包括但不限于以下：

①正式开除你的通知、文件等最好是有企业盖了公章;

②劳动合同;

③前十二个月工资记录凭证如：工资条、发工资的银行卡记录等;

④用人单位的在用的规章制度;

备注：要有发布人签名，发布日期、最好是企业盖了公章，如果公司网站或者企业内部网络上有，直接打印。

⑤以及其他有关证据资料。

注意事项：

①不能在开除你的通知、文件、辞退通知书等资料上签字确认;

②劳动者不能办理离职手续;

③劳动者不能破坏、私人拿取公司财物包括电脑文件、资料等;

④以及其他注意事项如用人单位文件资料签名要看清、慎重等。

劳动者其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规有关规定。

注意事项：

①提前了解当地劳动争议仲裁委员会工作流程，需要提交仲裁相关资料要求如仲裁申请书等;

②一定要认真评估下证据的有效性、支撑性等最好委托律师看看，虽然用人单位确实违反开除，但是有些用人单位有法律专业人士等协助处理，可能劳动者收集不到太多有力证据，这样可能胜算不大，因为跟用人单位相比，劳动者始终是弱势群体，所以要好好平衡下。

③根据程序，如果仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼，整个流程下来往往需要耗费劳动者大量的精力、时间、经济等，需要做好心理准备。

在很多人的观念里面，只要是用人单位主动开除的劳动者，那么单位就需要做出赔偿。但其实从相关法律的规定来看，在一些情况下即使是单位将劳动者开除了，也不用进行赔偿。至于，开除员工哪种情况不赔偿?上文已经给出了答案。若你还有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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答：公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）其他法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合......

如何开除员工不用赔偿

答：开除员工不用赔偿的方法如下：1、合同期满：如果员工的劳动合同已经到期，企业其实可以依据劳动合同约定或法律规定，在合同期满后不再续签劳动合同，无需支付经济补偿；2、雇佣期间存在严重违法违纪行为：如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为，如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等，企业其实可以依据相关法律......