导读：处理未续签劳动合同的二倍工资差额这事呢，得先搞清楚没续签的缘由以及持续时间。要是用人单位有错才导致没续签，那劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签劳动合同二倍工资差额怎么处理

导读：处理未续签劳动合同的二倍工资差额这事呢，得先搞清楚没续签的缘由以及持续时间。要是用人单位有错才导致没续签，那劳动者就有权利要二倍工资差额啦。劳动者得留意收集像工作记录、工资发放记录这类的证据，好证明劳动关系一直存在以及没续签的情况。用人单位得赶紧跟劳动者商量着解决，可别让纠纷越闹越大啦。

一、未续签劳动合同二倍工资差额怎么处理

处理未续签劳动合同的二倍工资差额问题，先明确未续签原因和时长。若因用人单位过失，劳动者有权索要。劳动者主张时要收集工作、工资记录等证据，用人单位应与劳动者协商解决，避免矛盾激化引发纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签劳动合同二倍工资如何仲裁

若就未续签劳动合同要求双倍工资，要先准备证明劳动关系、原合同期限及未续约的证据，如工资单据等。然后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，详述诉求、事实及理由。仲裁中要阐明未续签详情，强调用人单位责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签劳动合同继续用工有工资吗

在未续签劳动合同时，若继续使用劳动者，则该劳动者仍享有获得工资的权益。在此种情形之下，用人单位不得以未续签劳动合同为理由，拒绝向劳动者支付其应得之工资。用人单位其实我们应当依照原劳动合同所约定的工资标准或同岗位工资标准，全额支付给劳动者相应薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同二倍工资差额的处理，通常需要先确定未续签的原因和时间长度。如果是用人单位的过错导致未续签，劳动者有权主张二倍工资差额。劳动者其实我们应当注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存续和未续签的事实。用人单位则其实我们应当尽快与劳动者协商解决，避免纠纷扩大。

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的

未订立劳动合同其实可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资。

大家都知道在工作的时候必须与用人单位签订劳动合同，对于未签订劳动合同是不允许的，也是违法的，那么大家了解到的关于未签订劳动合同是需要支付两倍工资的，那么具体的未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？大家一起来关注一下法律是如何解释的。

一、未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？

双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？从上面为大家整理的法律文件的解释中我们了解到对于用人单位未与员工签订劳动合同的，需要用人单位支付劳动者双倍工资，最长需要支付十一个月的时间，所以大家对于没有签订劳动合同的情况就要懂得去寻找相关途径保护自己的劳动权利。

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