导读：拖欠工资肯定是违反劳动法的啦，这是明摆着的事儿。而打人呢，那可就更严重啦，不仅违法，严重的话还可能犯罪呢。要是被打...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资被打事件怎么定性的

导读：拖欠工资肯定是违反劳动法的啦，这是明摆着的事儿。而打人呢，那可就更严重啦，不仅违法，严重的话还可能犯罪呢。要是被打的程度不算太厉害，没达到轻伤的标准，打人者一般会被治安处罚，像拘留几天啦，罚点款之类的。但要是被打的程度比较严重，都构成轻伤或者更严重了，那打人者就可能构成故意伤害罪啦，这时候就得承担刑事责任啦，可不能掉以轻心哦。

一、拖欠工资被打事件怎么定性的

无故拖欠员工薪资显然属于严重违反《中华人民共和国劳动法》之举；而对他人实施暴力行为不仅有违伦理道德，更涉嫌触犯法律法规，甚至构成犯罪。若遭受暴力殴击之侵害程度相对轻微，尚未达到轻伤等级标准，施暴方或将面临相关治安行政处罚，譬如司法拘留直至罚款等惩罚措施。反之，若遭受暴力殴击之损害程度极其严重，已达轻伤等级乃至更高标准，那么施暴方极有可能构成故意伤害罪，进而须承担相应的刑事法律责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、拖欠工资不辞职直接走人的后果是什么

倘若在雇主未能如期予以薪资支付的前提下，你未采取离职措施而径直离开公司，那么可能会遭遇一系列不良后果。譬如说，贵方有可能因为擅自离岗等原因而依据公司内部制度受到相应惩处，从而对您在该企业的工作履历以及职业信誉产生负面影响。除此之外，若因上述原因导致企业遭受经济损失，公司亦有权向您提出赔偿请求。然而值得强调的是，雇主拖欠员工薪酬本身即是违反法律法规的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资不走劳动仲裁还有什么办法

若贵方无意通过劳动仲裁途径解决问题，首先，贵方可尝试同用人单位进行友好协商，明确表达贵方索取工资权益的强烈愿望。其次，贵方亦可向当地劳动监察部门提出申诉，请求其介入并展开相关调查和处理事宜。最后，如贵方为工会会员，可考虑向工会组织寻求援助，工会有可能会协助贵方与用人单位进行有效的沟通和调解工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资是违反劳动法的行为，打人则是违法甚至犯罪行为。如果被打的程度较轻，未构成轻伤，打人者可能会受到治安处罚，比如拘留、罚款等。如果被打的程度较重，构成轻伤及以上，打人者则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

拖欠工资欠条怎么打

拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；是否约定还款日期；债务人签字确认，并加盖公司公章；书写欠条的时间。

拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；是否约定还款日期；债务人签字确认，并加盖公司公章；书写欠条的时间。

其实可以参考以下内容：

公司今因（原因）欠同志月工资，共计人民币元整。逾期不支付的，按每日%利息支付。特立此据。

落款人：某某公司（盖章）

签订日期：年月日

《劳动法》

第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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