导读：工伤事故那段时间呀，员工的工资和福利在停工留薪期里是不会变的哦，单位得每个月都给发放呢。单位得保证员工能拿到跟受伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资怎么办

导读：工伤事故那段时间呀，员工的工资和福利在停工留薪期里是不会变的哦，单位得每个月都给发放呢。单位得保证员工能拿到跟受伤之前一样的工资标准的收入，这样就能保障他们的基本生活，也有利于他们顺利康复啦，这也能体现出单位对工伤员工的关心和责任呢。

一、工伤工资怎么办

在工伤事故发生期间，员工所享有的工资与福利待遇在暂停工作与保留薪酬的期限内均保持不变，继续由所属单位依据每月的情况进行支付。为了确保工伤员工能够维持基本的生活水平，并安然无恙地恢复健康，单位有义务按照该员工在遭受伤害前所享受的工资标准来支付相应的工资收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资怎么结算按多少天算

关于在工伤期间工资结算问题，往往会以员工在遭受事故伤害之前所享有的工资福利待遇作为参照标准，并按照月度进行支付。而具体的计算天数则是根据员工因工伤导致无法正常工作而需要暂停工作接受治疗和康复训练的期限来确定的。在此期间，员工原本应得的工资、津贴以及奖金等各项福利待遇均需维持原有水平，不得发生变动或减少。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资怎么发放上海

在上海这座城市里，对于遭受工伤的员工而言，在其停工留薪期间，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并且这些费用将由他们所在的用人单位每月按时进行支付。通常情况下，我们会根据该员工在受伤之前的12个月内所获得的平均工资来进行计算。

然而，若该员工的工作时间不足12个月，那么我们将会依据他实际工作月份的平均工资来进行相应的计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤事故期间，员工工资与福利在停工留薪期内维持不变，由单位按月发放。单位需确保员工按受伤前工资标准获得收入，以保障其基本生活及顺利康复，体现对工伤员工的关怀与责任。

拖欠工伤工资怎么办

当雇主违法拖欠或未全额支付工资时，员工可采取以下措施：1. 向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法调查并追究责任。2. 启动劳动仲裁程序，解决劳动纠纷，不服仲裁可向法院上诉。3. 凭书面欠条向法院起诉，申请强制执行。4. 员工有权向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。

一、拖欠工伤工资怎么办

1.向劳动监察大队提出投诉。对于雇主违反国家法规，无故拖欠或未能全额支付员工薪酬的行为，员工有权向劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政部门将会依照法定程序进行调查并追究相关责任。

2.启动劳动仲裁程序。在工作过程中产生了劳动纠纷，若双方不能通过自行协商解决，达不成和解方案且不愿意遵守或不履行，又或是在协议签订后未能按照约定履行义务的，都其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可向人民法院发起上诉。

3.向法院提出起诉。针对拥有书面欠条的员工，其实可以准备好自己的身份证件、户籍信息、欠条原件、起诉状以及相关副本等材料前往法院，以民事诉讼形式主张权益。待法院裁定雇主应支付债务后，如雇主仍然拒不执行的，员工自判决文书规定的执行日期起两年内均可向法院递交申请强制执行请求。

4.雇主拖欠或未能全额支付劳动报酬时，员工有权向法院申请支付令。法院其实我们应当并依据法律规定发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

5及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，我们的建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

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