导读：公司要是破产啦，那员工工资能按照法律程序优先拿到钱呢。破产管理人会去清算和评估公司的资产哦。员工工资属于优先清偿的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产无力偿还债务员工工资怎么办理

导读：公司要是破产啦，那员工工资能按照法律程序优先拿到钱呢。破产管理人会去清算和评估公司的资产哦。员工工资属于优先清偿的部分呢，这样能保障劳动者的基本权益，让社会稳定又公平。根据《中华人民共和国企业破产法》呀，破产财产先把破产费用和共益债务清偿完，然后按照这个顺序来清偿：一是破产人欠员工的工资、医疗等补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。要注意哦，员工得赶紧向破产管理人申报自己的工资债权，这样才能保证自己的权益不受损失呀。

一、公司破产无力偿还债务员工工资怎么办理

公司破产时，员工薪资按法律优先偿付。先清理评估资产，薪资列优先负债。依《中华人民共和国企业破产法》，偿付顺序：1、欠薪、医疗、伤残、抚恤；2、养老、医疗保险个人账户；3、法定补偿金。员工需及时申报工资债权以保障权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无力赔偿员工怎么办理法律

公司破产，员工权益保护措施如下：首先，员工应向破产管理机构申报债权，包括薪资、补偿等。按《企业破产法》，破产财产清偿顺序为：1）员工工资、社保、补偿金等；2）其他社会保险费和税款；3）普通破产债权。员工需跟踪破产流程，及时维权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产无力偿还怎么办理执行

关于公司破产后无法承担责任的情况，依照规定，通常需要遵循破产法的各项流程来妥善解决。首先，由企业及相关债权方依法向上诉法院提交破产申请，这是启动破产程序的首要步骤。诉讼法院经过审查并批准后，便会指派一位破产事务经理人来接手公司财务状况以及日常营运事宜。进入破产管理阶段后，破产事务经理人将会对公司的所有资产进行详细的清点、评估和安排处理方式，严格依据法律程序来进行财产的分配工作。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司破产的情况下，员工工资会按照一定的法律程序优先得到清偿。

首先，破产管理人会对公司的资产进行清算和评估。员工工资属于破产债务中的优先清偿部分。这是为了保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和公平。

依据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

需要注意的是，员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，以确保自身权益得到保障。

企业破产无力偿还债务员工工资如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业破产无力偿还债务员工工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、企业破产无力偿还债务员工工资如何办

企业破产无力偿还债务的，其实我们应当依法清算其破产财产，之后则按顺序来支付员工的工资。破产财产的偿还顺序是优先清偿破产费用和共益债务后；之后则是员工的工资、社保费用；公司的其他欠税等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产后员工工资如何发

企业破产后员工工资会在执行财产方案时发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务之后的便是职工工资、伤亡补助、社会保险以及解除劳动合同的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、资不抵债破产清算职工工资如何办

公司资不抵债破产清算职工工资会在执行财产分配方案时支付。公司破产清算后首先偿还的是破产费用、共益债务，之后的便是职工的工资、社会保险以及补偿金了。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对企业破产无力偿还债务员工工资如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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