导读：要是因为公司没按时发工资而离职，那经济补偿得按照工作年限来算哦。每干满一年呢，就给一个月的工资；要是干了半年多但没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职补偿金怎么计算

导读：要是因为公司没按时发工资而离职，那经济补偿得按照工作年限来算哦。每干满一年呢，就给一个月的工资；要是干了半年多但没到一年，就按一年来算；要是干了不到半年，就给半个月的工资。这里说的“月工资”呢，指的是离职前那十二个月的平均工资哟。

一、拖欠工资离职补偿金怎么计算

因为未能及时发放工资而选择离职的话，那么关于经济补赔偿金的计算方式，通常应依照您在原用人单位所服务的时间长度为准。也就是每满一整年的工作时长，即可获得一个月固定工资作为补贴的金额。

然而，如果在过去半年至一整年内，您都在为同一家单位服务，那么这个时间段也可视作一整年来处理；

至于工作时长不足半年的情况下，则只能得到半个月的固定工资作为补偿。在此需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指您在与用人单位解除或终止劳动合同时，距离最近的十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资离职经济补偿标准是多少

因用人单位未及时发放薪酬而导致员工辞去职务的情形下，经济赔偿的具体标准一般按照员工在用人单位的服务年限来衡量，即每增加一年工龄便需额外支付该员工一个月的薪资作为补偿。然而对于服务期限超过六个月但不足以达一年的情况，可将其视作一年处理；至于服务期限低于六个月者，则需给予半个月薪水的补偿。在此，我们特别指出，员工需要得到的经济补偿是基于他们在解除或结束劳动合同时过去十二个月的平均工资水平来计算得出的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资离职有经济补偿吗

在依法依规地维护自身权益方面，员工提前离职以追偿被拖欠薪资通常会得到相应的经济赔偿。当雇主未能按照规定时间和金额支付员工应得的薪资时，这便构成了未及时且足额支付劳动报酬的违法行为。基于此种严重侵权行为，劳动者其实可以依法行使法定合同解除权，并要求雇主承担法律责任和经济损失。对于此类情况，雇主必须依照相关法规向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职若因没有按时发放工资，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；满半年不足一年按一年计；不足半年支付半个月工资。此“月工资”指离职前十二个月平均工资。

拖欠工资补偿金怎么计算

我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我们都知道对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为工资福利涉及到劳动者每个月的生活保障，那么如果公司拖欠工资补偿金怎么计算呢？下面就跟小编一起具体了解一下吧。

一、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠劳动者的工资报酬的行为是违法的，除了要及时支付工资外，还会承担一定的法律责任，即对劳动者进行经济补偿。如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律图网站上的专业律师为您一一解答。

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