导读：劳动诉讼的时限得看具体情况。劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动诉讼时间多久

导读：劳动诉讼的时限得看具体情况。劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续，那欠薪的仲裁就不受这个一年时效的限制；可要是劳动关系终止了，那就必须在一年内去申请仲裁。法院审理的期限呢，用普通程序的话，六个月内得把案子结了，要是情况特殊还能再延长六个月；要是用简易程序，三个月内就得把案子办完。要是遇到特殊情况，那得经过院长或者上级法院批准才行。

一、劳动诉讼时间多久

关于劳动诉讼的时限问题，这取决于特定情况并可能因此有所差别。通常而言，劳动仲裁的时效期限设定为一年。仲裁时效期限的起算点是从当事人明确晓知或应该推断出其权益受到了损害的那一刻开始的。在劳动关系持续稳定期间，因为拖欠劳动薪酬产生纠纷的这样一种情形下，劳动者发起仲裁不受一年仲裁时效期限的制约；

然而，若劳动关系终结，则必须自关系最终结束的那一天开始的一年内提出仲裁申请。对于劳动争议案件的审理期限，根据我国法律规定，人民法院在适用普通程序审理此类案件时，应在立案之日起的六个月内完成审判工作。如遇特殊情况需延长审理期限，须经本院院长批准，方可延长六个月；若仍需延长，则需上报上级人民法院批准。

至于适用简易程序审理的案件，应在立案之日起的三个月内完成审判工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼时效三年怎么计算

在处理劳动争议案件时，诉讼时效按通常情况是自权利被当事人知晓或理应知晓之日起算满三年。例如，如用人单位有拖欠劳动者薪资之行为，那么劳动者自得知自身工资遭拖欠之时便可视为知悉权利受侵犯之日。在此过程中，若出现诸如劳动仲裁、与用人单位进行协商等导致诉讼时效中断的特殊情况，则需从该中断点开始，重新计算诉讼时效期间。

此外，若因不可抗力或其他阻碍因素导致诉讼时效中止，则需待中止原因消除后，方能继续计算诉讼时效期间。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动诉讼时效三年怎么算

通常情况下，劳动争议的诉讼时效并非三年，而应为一年。其计算起始时间仅从当事人明确知晓或其实我们应当已经了解到自己的合法权益遭受了侵犯之时开始算起。针对劳动争议提起仲裁程序的实效期限则是整整一年。在这一年中，仲裁时效期间亦是从当事人明白或者应该明白其合法权益受到了损害那一刻起开始计算。

然而，如果在劳动者和用人单位之间仍存在着持续的劳动关系，并且因为拖欠工资等问题引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系正式结束后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动诉讼时限依情况而异，劳动仲裁时效通常一年，自权益受损知晓或应知日起算。劳动关系存续时，欠薪仲裁不受此限；关系终止后，一年内须申请。法院审理期限：普通程序六个月内结案，可延长一次六个月；简易程序三个月内完成。特殊情况需院长或上级法院批准。

劳动争议诉讼时间多久

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议诉讼时间多久问题带来帮助。

一、劳动争议诉讼时间多久

劳动争议的诉讼时间是十五天，如果当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动诉讼的追诉期是多久

劳动诉讼的追诉期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动诉讼的追诉期是多长时间

劳动争议诉讼期限为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动争议诉讼时间多久的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

劳动诉讼时间多久相关拓展阅读

劳动争议诉讼时间多久

... 导读：劳动诉讼的时限得看具体情况。劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续，那欠薪的仲裁就不受这个一年...更多劳动诉讼时间多久。