导读：进厂后要是没签劳动合同，那可就是违法的啦。单位从开始用工那天起，过了一年还没签书面合同的话，就相当于和劳动者形成了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

进厂不签劳动合同算不算违法

导读：进厂后要是没签劳动合同，那可就是违法的啦。单位从开始用工那天起，过了一年还没签书面合同的话，就相当于和劳动者形成了无固定期限的劳动关系，得每个月给劳动者发两倍的工资呢；要是没签合同的时间超过一个月但不满一年，就得把工资给补足喽。不过要注意哦，双倍工资的总额一般不会超过十一个月呢。

一、进厂不签劳动合同算不算违法

进厂后未签订劳动合同是否构成违法行为？

根据相关法律法规规定，企业在雇佣员工后未能及时签署劳动合同属于违法行为。在这种情况下，若用人单位从开始用工之日起超过一年仍未签订书面合约，即将被视为已经与劳动者建立了无固定期限的劳动关系；当其实我们应当订立无固定期限劳动合同时，则需自该日期起每个月向员工支付两倍于原工资的薪资待遇；而如果未签订劳动合同的时间超过一个月但不足一年，则应全额依照当今的支付标准补足劳动者每个月的工资。

然而在此过程中，向员工支付的双倍工资总额一般而言不得超出十一月份的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、进厂不缴纳社保算不算违法

进厂不缴纳社保属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并其实可以要求用人单位支付经济补偿。

三、未签劳动合同在厂工作是否构成违法

未签劳动合同在厂工作构成违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过与用人单位协商要求签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资及其他相关权益。同时，劳动者要注意保留工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

进厂后未签订劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一年未签订书面合同，视为与劳动者建立无固定期限劳动关系，应每月支付两倍工资；未签合同超过一个月不满一年，应补足工资。双倍工资总额通常不超过十一个月。

进厂签了合同能自离不

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业其实可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者其实可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

一、进厂签了合同能自离不？

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业其实可以要求职工进行赔偿或交付违约金。

根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者其实可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者离职后工资下个月发合理吗

依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，其实可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，公司不会欠员工任何钱。

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