导读：如果公司没和劳动者续签合同，那就要承担赔偿责任啦。员工要是工作满了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿呢；要是超过六...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业不续签合同有补偿吗

导读：如果公司没和劳动者续签合同，那就要承担赔偿责任啦。员工要是工作满了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿呢；要是超过六个月但没到一年，就按一年的标准来算；要是工作不满六个月，那就其实可以请求半个月工资的赔偿。公司必须得按照法律规定去履行赔偿责任，这样才能保障员工的合法权益呀。

一、企业不续签合同有补偿吗

企业未续签合同时的赔偿事宜

如若公司未继续与劳动者签订劳动合同，则需承担相应赔偿责任。对于在公司持续服务满一年的员工，可有权申请一个月工资作为补偿；对于服务超过六个月但不足一年的员工，应按照一年的标准进行计算；而对于仅服务不到六个月的员工，则可请求半个月工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业未提前通知解除合同有赔偿吗

企业未提前通知解除合同通常是需要给予赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，企业未提前通知解除合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

三、企业裁员时如何进行补偿？

企业裁员时的补偿通常依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业在裁员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

若公司未与劳动者续签合同，需承担相应赔偿责任。员工工作满一年，有权获得一个月工资作为补偿；超过六个月但不足一年，按一年标准计算；工作不满六个月，可请求半个月工资赔偿。公司应依法履行赔偿责任，保障员工权益。

合同到期企业忘记续签有补偿吗

企业如疏忽未及时续签劳动合同，一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时，劳动者拒绝续约，否则到期不续签的，用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、合同到期企业忘记续签有补偿吗

当劳动合同期限届满时，若为用人单位保持或提升原劳动合同所规定之相关条件继续与劳动者签订新劳动合同时，如劳动者明确表示不愿续约的情况下，用人单位将无需支付相应的经济补偿金；

然而，除此种情况以外，所有劳动合同到期不再续签的，根据现行法律法规，用人单位都是有义务对劳动者给予经济补偿金额的。

具体的经济补偿金数额的计算方式及标准为：

依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿；若工作时间达六个月至一年之间的部分，则视为一年的工作年限结算；而对于未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期要主动找人事吗

劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，其实可以直接办理退工。

另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期企业忘记续签有补偿吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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