导读：单位得在员工离职的当天就把薪酬和费用给结算清楚。等员工离职之后，单位得开个离职证明，还要把工资以及其他的费用都好好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职报销费用未结清有时间规定吗

导读：单位得在员工离职的当天就把薪酬和费用给结算清楚。等员工离职之后，单位得开个离职证明，还要把工资以及其他的费用都好好清算一下。单位不能随随便便就扣除这些钱，也不能拖延着不支付。要是员工觉得单位没及时给全额结算，那员工就有权利去要求单位马上结算，要是单位还不做的话，员工其实可以向劳动行政部门去申诉，让他们来帮忙处理。

一、离职报销费用未结清有时间规定吗

员工离职结算报销费用的相关法律时限要求

单位有责任在离职当日结算员工所有应得的薪酬及费用。当雇员依法履行完毕离职并交接工作之后，用人单位必须无条件地向其开具解除劳动关系证明(通常简称为离职证明)，并且对于员工的工资以及其他所有相关费用都必须进行全面清算。用人单位不可擅自扣除或延误支付，员工在办理离职手续过程中有权要求自身薪酬与费用得到及时并全额的结算。否则，在必要的情况下，员工可选择向当地劳动行政部门申诉或揭发用人单位的不法行为以维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职社保缴纳未完成有法律责任吗

若离职时社保缴纳未完成，用人单位存在法律责任。根据相关法律规定，用人单位其实我们应当在员工离职时及时办理社保减员手续，否则可能导致员工社保欠费等情况。若因此给员工造成损失，如影响员工享受社保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。员工也可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。同时，若用人单位未按时足额缴纳社保费，还可能面临社保行政部门的处罚。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时、准确地办理离职社保相关事宜，避免承担不必要的法律责任。

三、离职经济补偿发放有时间限制吗

离职经济补偿的发放通常有时间限制。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内一次性支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但具体时间限制可能因地区法律法规及劳动合同约定而有所差异。例如，某些地区规定用人单位应在办理离职手续后的一个月内支付经济补偿。所以，劳动者应关注当地的相关规定，并在发现未按时支付经济补偿时及时采取措施维护自身权益。

单位必须在离职当日结算员工薪酬及费用。离职后，单位应开具离职证明，并全面清算工资和其他费用。单位不得擅自扣除或延误支付。员工有权要求及时全额结算，否则可向劳动行政部门申诉。

离职时未报销的钱应该先结吗

未报销的钱其实我们应当和工资一起结算，不分先后。劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是其实可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、离职时未报销的钱应该先结吗

未报销的钱其实我们应当和工资一起结算，不分先后。

劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是其实可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职时未报销的钱应该先结吗

尚未报销的款项理应与当月薪资同步结算，不应有先后之分。

当劳动者提出离职之时，若其能提供充分的证据证明在为公司服务期间存在尚未报销的费用，那么劳动者有权请求所在用人单位支付此部分待报销费用。

若用人单位拒绝支付这一请求，劳动者可向所属地区的劳动监察机构进行申诉或提交劳动仲裁申请。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

未报销的钱其实我们应当和工资一起结算，不分先后。

劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是其实可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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