导读：当童工在工商业活动里遇到雇主拖欠工资的情况，一定要主动去维护自己的权益哦。其实可以去劳动监管部门进行投诉，也能向劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

童工打工老板不给钱怎么办

导读：当童工在工商业活动里遇到雇主拖欠工资的情况，一定要主动去维护自己的权益哦。其实可以去劳动监管部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能通过司法途径来解决问题，坚决捍卫自己的经济利益。在这个过程中呢，童工以及他们的监护人都要冷静下来，按照法律程序来办事，这样才能保证自己的权益不会被侵害到。

一、童工打工老板不给钱怎么办

童工在工商业活动中工作，若雇主拖欠薪资，应如何维权？

倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题，完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报，亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议，您有权将相关事宜诉诸于司法诉讼，以确保自身权益不受损害，维护个人经济利益至高无上。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、童工讨薪遭遇老板拒绝怎么办

童工是法律明确禁止的行为，若已发生童工现象，应立即停止雇佣童工。

对于讨薪遭遇拒绝，童工可通过以下途径维权：首先，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠工资等行为进行查处。其次，若劳动监察部门处理后仍未获支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

需要注意的是，雇佣童工本身违反法律规定，童工及其家属应积极配合相关部门的调查和处理，以维护自身合法权益和社会公共利益。同时，应避免再次陷入雇佣童工的违法境地。

三、童工维权索要工资有哪些途径

童工维权索要工资可通过以下途径。首先，可向劳动监察部门投诉，他们有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，会对使用童工及拖欠工资等行为进行调查处理。其次，申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式，由劳动仲裁机构依据相关法律规定进行裁决，强制用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如工作凭证、工资条等，以证明童工身份及被拖欠工资的事实。同时，要清楚法律对使用童工的限制和处罚规定，以更好地维护自身权益。

童工在工商业活动中遭遇雇主拖欠薪资时，应积极维护自身权益。可向劳动监管部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步通过司法途径解决，捍卫自己的经济利益。在此过程中，童工及其监护人需保持冷静，遵循法律程序，确保个人权益不受侵害。

老板殴打童工犯法吗

打童工是犯法的，国家明确规定禁止使用童工。对于打骂的肯定会触及一定法律，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

老板殴打童工犯法吗?

国家明确规定禁止使用童工。

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》国务院令第81号、《使用童工罚款标准的规定》劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号等法规和文件明确规定禁止使用童工。

对未成年工实行特殊劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年工特殊保护规定》劳部发〔1994〕498号也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

违反相关法律规定的处罚

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

童工的使用在法律上是不允许的，所以自己要积极的进行了解，这样自己的权益维护才会有着重要的基础，但是有关的当事人其实可以按照具体的规定进行实践，虽然近些年，童工的使用频率越来越低，但是在具体的问题处理上有着现实意义。

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