导读：在试用期内，用人单位合法解除劳动合同的情况如下：要是员工没达到当初聘用时的要求，这就其实可以解除；要是员工严重违反...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期合法辞退理由有哪些

导读：在试用期内，用人单位合法解除劳动合同的情况如下：要是员工没达到当初聘用时的要求，这就其实可以解除；要是员工严重违反了用人单位的规章制度，那也能解除；要是员工玩忽职守，给单位造成了重大损失，同样其实可以解除；还有就是员工在试用期内同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且严重影响了本职工作，这种情况下也能合法解除劳动合同。

一、试用期合法辞退理由有哪些

试用期内合法解除劳动合同的法定情形有哪些

1.在试用期内被证实未能达到聘用要求。

2.严重违反了用人单位的相关规章制度。

3.玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的正常工作任务产生了严重干扰等情况。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退如何维护自身权益

试用期被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，确认辞退是否合法，若单位以不符合录用条件为由辞退，需明确该条件是否已明确告知且自身确实不符合。其次，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由等关键信息。若单位无合法理由辞退，属于违法解除，可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、试用期辞退员工需符合哪些法定条件

试用期辞退员工需符合法定条件，主要有以下几点：首先，员工在试用期内被证明不符合录用条件。这需用人单位在招聘时明确录用条件，并保留相关证据，如岗位要求、考核标准等。其次，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知。再者，员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。用人单位需证明损害事实及因果关系。若不符合以上法定条件而辞退试用期员工，可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

试用期内，用人单位可合法解除劳动合同的情形有：员工未能达到聘用要求、严重违反规章制度、玩忽职守造成重大损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本职工作。

试用期能无理由辞退吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期能无理由辞退吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期能无理由辞退吗

试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，其实我们应当支付赔偿金。

用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期辞退有补偿吗

试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时，单位解除或者辞退劳动者属于非法解除，其实我们应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期辞职能立马走吗

试用期辞职不能立马走，其实我们应当提前三天提出。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，其实我们应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

对于试用期能无理由辞退吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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