导读：劳动合同里的违约金数额不是固定的，也没明确上限哦。一般就两种法定情况，劳动者得交违约金。一种是违反了竞业限制的约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约金最高不得超过多少钱

导读：劳动合同里的违约金数额不是固定的，也没明确上限哦。一般就两种法定情况，劳动者得交违约金。一种是违反了竞业限制的约定；另一种是单位给了专项培训，还约定了服务期，可服务期没满就离职了。要是有服务期约定呢，违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。

一、劳动合同违约金最高不得超过多少钱

劳动合同中违约金金额不固定且无明确上限。一般劳动者仅在两种情形下需付违约金：违反竞业限制协议；接受专项培训且约定服务期未满离职。服务期违约时，违约金数额通常不超用人单位培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约赔款怎么算

劳动合同违约赔偿金额依违约情况而定。雇主擅自解除合同，按员工任职时长，每年赔两个月薪酬。雇员违约如违反竞业限制，按约定支付违约金，但不应超专项培训成本和未履行服务期限的专项培训开支。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同违约了要支付违约金吗

一般市场环境中，劳动合同违约的违约金支付依实际情况判断。若雇主提供专项培训并约定服务期，员工违约要按约定付违约金。员工违反竞业限制条款也要付违约金。其他情形，用人单位无权约定员工承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同中的违约金数额并非固定或有明确上限。通常，只有在两种法定情形下劳动者才需支付违约金：一是违反了竞业限制约定；二是在接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，服务期未满而离职的。在服务期约定的情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

合同违约最高不得超过多少

1、违约金的最高限额不能超过对方的实际损失的数额。2、要是实际造成的损失高于约定的违约金，那当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增加。但增加的幅度也不能超过30%。

一、合同纠纷违约金最高赔多少

《合同法》第一百一十四条规定　当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

根据这一规定，违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。

补充：

按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，其实我们应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。”

二、违约承担什么责任

1、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，其实可以要求违约方继续履行合同。当然，这里必须是能够继续履行的合同，如无继续履行的可能的，非违约方不能强人所难仍要求违约方继续履行。

2、采取补救措施。合同的质量不符合约定违约的，合同的双方当事人在协议补充后不能达成补充协议，而且按照合同的有关条款或者交易习惯无法确定。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、赔偿损失。是指一方当事人不履行合同债务是给对方造成了损失，其实我们应当依法赔偿非违约方所受损失的责任。当然，如损失都并非违约所造成的，那么非违约方是不能要求赔偿损失的。

4、定金责任。主要是以定金作为债权的担保，一方当事人履行债务后，定金其实我们应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，其实我们应当双倍返还定金。

5、违约金责任。其实可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。

违约责任是合同法中一项极其重要的制度，它是合同当事人之间的合意具有法律约束力的保障，不仅其实可以促使合同当事人双方自觉全面地履行合同义务，起到避免和减少违约行为发生的预防性作用，而且在发生违约时，通过追究违约方的违约责任，使守约方的损失得到补偿，使违约方受到相应的制裁，从而保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。

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