导读：试用期没签劳动协议，离职后也有权利拿工资哦。要是单位没按时给够工资，劳动者能去找当地的劳动争议调解委员会调解。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没签劳动协议辞职有工资吗

导读：试用期没签劳动协议，离职后也有权利拿工资哦。要是单位没按时给够工资，劳动者能去找当地的劳动争议调解委员会调解。要是调解没效果，就其实可以申请劳动争议仲裁委员会来帮忙。要是对仲裁的结果不满意，还能依法去法院起诉呢，通过法律途径来维护自己的权益呀。

一、试用期没签劳动协议辞职有工资吗

依法可知，在员工实际付出劳动之后，雇主理应依约支付相应薪酬。因此，即便试用阶段并未签订正式的劳动合约，离职期间同样享有领取工资的权益。倘若雇主未能遵守相关法律法规，拒绝依照规定支付员工薪资，当事人有权向劳动争议调解机构申请调解；若经调解无果，则可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁申诉；当然，亦可选择直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁裁决结果持有异议，还可向当地普通人民法院提出诉讼请求。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、收贿赂500万元如何处理

对收受贿赂累计高达五百万元的行为应如何进行法律处理

对于受贿五百万人民币以上者，依照我国相关法律法规，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。

根据刑法规定，个人受贿额度在十万元人民币以上者，已经构成了极其严重的犯罪行为。在此基础上，若犯罪情节特别恶劣、给社会及人民带来了极大损害，将受到更为严厉的惩处，即处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时附加罚款或没收其个人所有财产。若犯罪数额达到了特别巨大的地步，同时对国家和人民的利益造成了极其重大的损失，那么罪犯将接受更加严厉的惩罚，可能面临无期徒刑甚至死刑的判决，并且还会被没收全部财产。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照刑法对贪污罪的规定处罚。

索贿的从重处罚。

因此，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

三、收贿赂500万判多少年罚金多少

在我国法律体系中，个人收受贿赂达五百万元人民币之巨已经构成了金额特别巨大的情形。

根据《中华人民共和国刑法》的明文规定：凡犯受贿罪，且犯罪金额达到特别巨大程度或伴有其它特别严重的情节者，应依法判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时依律处罚金或者没收其个人全部财产；倘若个人所犯受贿罪的金额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失，那么将被判处无期徒刑甚至死刑，同时还需没收其个人所有财产。

至于具体的罚金数额，法律并未给出明确而固定的标准，而是交由审判机关根据犯罪行为的情节轻重、社会危害性大小以及被告人的经济状况等多方面因素进行综合考量之后作出裁决。就一般规律而言，受到刑事制裁的罪犯所承担的罚金数额往往会相对较高。

《中华人民共和国刑法》第三百八十六条

【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

在试用期未签劳动协议，离职后仍有权获得工资。如单位未按时足额支付，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可申请劳动争议仲裁委员会介入；对裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。

试用期没签协议随时辞职可以吗

试用期没签协议是其实可以随时辞职的，对于没有签订协议或者劳动合同的情况下，劳动者与用人单位并不构成合法的合同关系，劳动者其实可以直接解除劳动合同并进行辞职处理，具体情况其实我们应当结合实际而定。

一、试用期没签协议随时辞职其实可以吗?

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

对于试用期内没有签订协议或者合同的情况，双方并没有构成合法的劳动关系，其实可以随时解除劳动关系，另外，对于用人单位不与劳动者签订合同的，劳动者还其实可以向用人单位要求赔偿，具体情况其实我们应当结合实际来进行处理和认定，避免发生矛盾和纠纷。

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