导读：在职的女员工在孕期的时候，如果被雇主单方面解除合同，这就是非法终止合同啦。你有权利要求雇主跟你续签合同，或者获得双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕公司辞退怎么补偿

导读：在职的女员工在孕期的时候，如果被雇主单方面解除合同，这就是非法终止合同啦。你有权利要求雇主跟你续签合同，或者获得双倍的经济补偿哦。这个补偿是根据你在公司的服务年限来计算的呢，每满一年就赔一个月的工资，如果超过六个月但不满一年的话，就按照一年来算，要是不满六个月呢，就赔半个月的工资啦。

一、怀孕公司辞退怎么补偿

对于在职女员工而言，若在其怀孕期间被雇佣方单方面解散劳务协议，该行为便构成了非法取消劳动力合同之举。您此时有权力要求原公司继续执行已签订的劳动合同，或者向其索求相应的赔偿金。赔偿金额将参照经济补贴的标准来进行计算，且是经济补偿标准的双倍。

具体来说，经济补偿的数额将根据您在现单位所服务的年限而定，每满一年就会按照一个月的工资标准向您支付。如果您在现单位的服务年限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期来计算；当您在现单位的服务年限不满六个月时，将会得到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕公司辞退赔偿多少天有效

在妇女怀孕期间，企业实施解雇行为无疑违反了相关法律规定。依照现行法规，该名员工享有选择权，既其实可以要求企业继续履行原有的劳动合同，也可选择要求企业支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则按照劳动者在用人单位实际工作的年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，对于因怀孕而遭解雇的女性员工而言，其所能获得的赔偿金额其实我们应当依据其在用人单位的实际工作年限来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕公司辞退赔偿多少钱合适

在女性处于妊娠期之时，企业若实施辞退员工的行为无疑将被视为违法行为。通常情况下，赔偿金额其实我们应当包含违反法律规定解除劳动合同所产生的赔偿金，以及由于辞退行为而引发的其他经济损失。关于赔偿金的具体计算方法，一般而言，是根据员工在该用人单位的实际工作年限，每满一年便需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。对于工作年限不足半年的员工，则需支付相当于一个月工资的赔偿金；倘若工作年限超过半年但不满一年的员工，则需要支付相当于两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在职女员工孕期遭雇主单方面解约属非法终止合同。您可要求续签合同或获双倍经济补偿。补偿按服务年限计，每满一年赔一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月赔半月工资。

怀孕了公司辞退补贴多少

劳动者怀孕期间公司辞退这类劳动者的，应按照工作满一年赔偿二个月工资，不满六个月的按照半年进行赔偿。劳动者如没有得到劳动补偿时，应积极的举报到我国的劳动监察部门，对这类劳动纠纷案件进行办理，保护劳动双方的合法权益。

一、怀孕了公司辞退补贴多少

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。

怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定：“职工其实我们应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

违法解除劳动者的劳动合同时，应积极的赔偿这类劳动者。如拒不支付的，我国劳动部门对这类案件进行审理，符合我国的法律规定时，将对这类违法用人单位主管人员进行处罚。按照我国的法律规定进行办理，保护劳动者的合法权益。

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