导读：北京的员工离职时，补偿金额是根据服务年限和薪资来确定的。每满一年，就会支付一个月的基本工资。如果服务年限超过六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京职工解除劳动合同补偿金怎么计算

导读：北京的员工离职时，补偿金额是根据服务年限和薪资来确定的。每满一年，就会支付一个月的基本工资。如果服务年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算。要是服务年限不足六个月，就支付半个月的工资。这里的月工资指的是离职前12个月的平均收入。不过，如果月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来计算补偿，但补偿的年限最多不超过12年。

一、北京职工解除劳动合同补偿金怎么计算

北京市员工离职补偿金的计算方式主要依据劳动者在该企业的服务年限以及其自身的薪资待遇而定。若劳动者在企业中每服务满一年，则需向其支付一个月的基本工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。

然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但是累计的年数不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、北京工伤赔偿标准及计算方法

北京工伤赔偿标准主要包括以下几项：

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等，逐级递减。

-伤残津贴：一至四级伤残按月发放，标准为本人工资的一定比例。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算方法：

-一次性伤残补助金：本人工资乘以相应伤残等级的月数。

-伤残津贴：本人工资乘以规定比例。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。

需注意，具体赔偿标准和计算方法可能因工伤情形、工资水平等因素而有所差异。若有具体情况，可进一步咨询专业律师。

三、北京非京籍职工离职补偿金怎么算

非京籍职工离职补偿金的计算通常依据《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意的是，具体计算还可能因劳动关系的具体情况、特殊约定等因素而有所差异。

北京员工离职补偿按服务年限及薪资定：每满一年付一个月基本工资，超六月不满一年按一年计，不足六月付半月工资。月工资指离职前12月平均收入。若超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计，但年限不超12年。

北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎样计算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎样计算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎样计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位其实可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、员工主动解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

事实上，公司解除劳动合同时补偿金的计算依据在全国范围内都是一样的，只不过，员工在计算补偿金之前也要考虑一下单位解除劳动合同的原因，比如因为本人有重大过错单位在单方面决定解除劳动合同的，解除劳动合同的时候是没有补偿金的。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎样计算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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