导读：员工在工作期间要是有严重违反公司规章制度的情况，像多次旷工啦，或者严重失职给公司带来巨大损失等，这种情况下公司辞退...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在什么情况下被公司辞退不用赔偿员工

导读：员工在工作期间要是有严重违反公司规章制度的情况，像多次旷工啦，或者严重失职给公司带来巨大损失等，这种情况下公司辞退员工是不用给赔偿的哦。不过呢，公司的那些规章制度得是合法制定的，并且还得向员工公示过才行。另外呀，如果员工被依法追究刑事责任了，那公司辞退他也不需要赔偿呢。

一、在什么情况下被公司辞退不用赔偿员工

员工严重违反公司规章制度，如频繁无故缺勤、严重渎职致重大经济损失，公司有权依法解除劳动关系且不赔偿。但公司制度须合法公示。员工若因违法被司法追究，公司也有权依法解除劳动合同且不支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、在什么情况下属于肇事逃逸罪

肇事逃逸罪即通常意义上指代的交通肇事逃逸。在道路交通事故发生之后，倘若行为人已经明确知道自己的行为导致了交通事故，却为了规避法律责任而选择逃避且逃跑，那么这种行为便有可能被认定为肇事逃逸罪。例如，在事故发生后，行为人驾驶车辆或遗弃车辆逃离事故现场；或者虽然将受伤人员送往医院救治，但是并未向相关部门报告事故情况并且无故离开医院；又或者虽然报告了事故情况，但是在接受调查过程中却选择逃匿等等。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、在什么情况下被公司辞退不用赔偿了

若员工屡次无正当理由而矿工，或是在工作职责上表现出严重失误，对公司带来了不可逆转的经济损失等严重违反企业规章制度的情况发生时，作为雇主，的确有权根据劳动法相关规定，解除与该名员工的劳务关系，并且无需承担任何赔偿责任。然而，在此之前，企业必须确保其内部规章制度的合法性以及制定过程的公正透明，同时也需将这些规章制度向全体员工进行充分的公示和宣传。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工其实可以不赔偿。但公司的规章制度必须是依法制定且向员工公示过的。

员工被依法追究刑事责任的，公司辞退也无需赔偿。

什么情况下辞退员工2024

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

四、经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。

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