导读：试用期员工被辞退后，工资得按实际工作天数和约定工资标准来结算。用人单位在辞退员工的时候，得把工资一次性给结清喽。这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期员工辞退工资结算规定是什么

导读：试用期员工被辞退后，工资得按实际工作天数和约定工资标准来结算。用人单位在辞退员工的时候，得把工资一次性给结清喽。这么做呢，就是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们能赶紧、足额地拿到自己的劳动所得呢。

一、试用期员工辞退工资结算规定是什么

对于试用期内遭解雇的员工而言，他们的薪资核算其实我们应当参照其实际参与工作的周期长度以及企业与员工达成的相应薪酬标准来确定。企业有责任在正式执行解聘决定之时，一次性将所有工资支付完毕，以切实维护受雇者的应有利益，保证他们的劳动收益能得以迅速且充分地获得。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期员工离职补偿多少合法

试用期员工因个人原因主动离职，通常无薪酬补偿。若因雇主未提供劳动保护或环境、未按时足额付薪等不当行为导致离职，雇主应支付经济补偿金。按服务年限计算，不足六个月付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期员工解除劳动关系补偿金是多少

试用期内员工主动终止劳动关系一般无赔偿。若因雇主过错，如未提供劳动保护或条件、未按时足额发工资等致员工终止关系，雇主应支付经济补偿。补偿按服务年数计算，未满半年付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期员工被辞退，工资其实我们应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。用人单位应在辞退员工时，一次性结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能够及时、足额获取。

试用期辞退员工工资何时结算

按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期辞退员工的，一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过，从实际情况来看，很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。

一、试用期辞退员工工资何时结算

1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞退后其实可以领失业金吗

领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是其实可以领取失业金的。

失业金领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，其实我们应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。

根据劳动合同法的规定，试用期内解除合同必须采用书面通知劳动者，并说明理由并提供充分的事实依据;不能无故解除劳动合同。如果公司有违法举动，其实可以向当地人社局劳动保障监察大队控告。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是其实可以解除合同不支付经济补偿的。

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