导读：企业在没得到工人同意的情况下更换岗位，这种行为通常是违法的。岗位的变动必须合理、合法，并且要经过双方的协商一致才行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司私自调动劳动岗位违法吗

导读：企业在没得到工人同意的情况下更换岗位，这种行为通常是违法的。岗位的变动必须合理、合法，并且要经过双方的协商一致才行。要是企业单方面进行变动，既没有合理性，又没有达成共识，比如工作内容、工作环境以及薪资等方面有很大的差异，那这样就会侵犯工人的合法权益。

一、公司私自调动劳动岗位违法吗

当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时，通常此举是不符合法律规范的。通常来说，岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动，并且变动缺乏合理性及必要性，例如新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且并未与工人达成共识，那么这很有可能会对工人的合法权益造成侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司随意更改员工薪酬待遇合法吗

公司随意更改员工薪酬待遇通常不合法。劳动合同具有法律效力，双方应按照约定履行。薪酬待遇是劳动合同的重要内容之一，变更需经双方协商一致。若公司单方面更改，可能构成违约。员工有权要求公司按照原约定履行，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬待遇并承担违约责任。但如果公司有合法合理的理由，如员工绩效考核不合格等导致薪酬调整，且程序合法，在一定条件下是其实可以进行变更的。总之，公司随意更改员工薪酬待遇需谨慎，避免引发法律纠纷。

三、公司未协商调动劳动岗位是否合法

公司未协商调动劳动岗位通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自调动岗位，可能构成违约。劳动者有权拒绝该调动，若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求经济赔偿。但如果公司有合理的经营需要，如部门合并、岗位调整等，并能证明调动岗位对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，同时履行了相应的通知程序，这种情况下调动岗位可能被认定合法。总之，公司未协商调动岗位需具体情况具体分析，以判断其合法性。

企业未经工人同意更换岗位通常违法。岗位变动应合理、合法且双方协商一致。若企业单方面变动，缺乏合理性且未达成共识，如工作内容、环境和薪资差异显著，将侵害工人合法权益。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位私自调岗降薪合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

公司私自调动劳动岗位违法吗相关拓展阅读

单位私自调岗降薪合法吗

... 导读：企业在没得到工人同意的情况下更换岗位，这种行为通常是违法的。岗位的变动必须合理、合法，并且要经过双方的协商一致才行。要是企业单方面进行变动，既没有合理性，...更多公司私自调动劳动岗位违法吗。