导读：雇主在和小时工正式结束劳动关系时，得一次性把补贴全部给人家。因为小时工工作比较灵活嘛，他们离职的时候，工资得马上结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

小时工辞职工资是不是立即付清

导读：雇主在和小时工正式结束劳动关系时，得一次性把补贴全部给人家。因为小时工工作比较灵活嘛，他们离职的时候，工资得马上结算清楚，这样才能保障劳动者的权益。要是合同里明确写了怎么弄，那就一定要按照合同条款来执行，得让双方的权益都能得到合理的维护。

一、小时工辞职工资是不是立即付清

对于小时工的辞呈，雇主其实我们应当在正式解除劳动关系的那一刻起一次性的全额支付补贴给劳动者。由于小时工之工作特性相对而言比较灵活多变，所以在正常情况之下，当他们选择离职之时，会员工资应该立刻进行款项结算，这样才能切实保证每个劳动者们的合法权益。

然而，倘若我们提到双方在签订劳动合同之时有明确规定的条款存在，那么就必须严格按照这些约定来执行。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、小时工被辞退工资应何时足额支付

根据相关法律规定，用人单位解除劳动关系后，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于小时工被辞退的情况，也应在辞退当日足额支付其工资报酬。若用人单位未按时支付，小时工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，小时工被辞退后，应确保用人单位在辞退当日支付工资，以维护自身合法权益。

三、小时工未做满一个月工资怎么结算

小时工未做满一个月工资结算通常按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。若双方有约定工资结算方式，按约定执行。若无约定，一般以小时为单位结算工资，不满一小时的部分按比例折算。例如，每小时工资15元，工作了180小时，工资即为15×180=2700元。同时，应扣除因旷工、迟到早退等原因应扣的款项。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，小时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

雇主应在与小时工正式解除劳动关系时，一次性全额支付补贴，鉴于小时工工作的灵活性，离职时应立即结算工资，以保障劳动者权益。若合同中有明确规定，则需严格遵守合同条款执行，确保双方权益得到合理维护。

辞职了工资可以立即结清吗

离职时，工资应一次性结算。 根据法律，劳动关系解除时，雇主需全额支付工资。 同时，雇主应提供解除合同的书面证明，并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金，应在交接后支付。

一、辞职了工资其实可以立即结清吗

离职之际，工资理应立即一次性结算。

依据相关法律规定，当劳动关系双方法律意义上解除劳动合约之际，雇主方有责任在这一时刻一次性全额支付给劳动者所有工资款项。

除此之外，雇主还需在此环节中出具一份详细的解除劳动合同的书面证明文件，并在接下来的十五个工作日内，为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。

而作为劳动者，也需要依照双方事先约定的内容，认真履行工作交接义务。

若雇主方决定向劳动者支付经济补偿金，则该笔款项应在工作交接事项全部完成之后进行支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职了工资不结清怎么处理

当劳动者提出离职时，若公司未能及时支付其薪酬，应根据以下四个步骤采取有效措施:

首先是双方进行友好协商以求解决;

其次，劳动者可将此情况提交至劳动争议调解委员会进行调解;

再者就是寻求第三方仲裁机构的介入以妥善处置纠纷;

最后，若对前述程序均未达成满意结果，则可通过诉讼途径来维护自身权益。

在此过程中，需充分尊重劳动者和雇主双方的意愿，双方自由选择是否需要维权或与对方协商解决。

同时，需提醒您的是，调解协议并无强制性约束力，倘若一方反悔，仍有权利向仲裁机构提出申诉。

而在仲裁阶段，只有通过该程序后，方可诉诸法律进入到人民法院审理阶段。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了工资其实可以立即结清吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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