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无故辞退劳动者的认定有几种

导读：无故辞退劳动者通常有这些认定情形：其一，没提前通知且没正当理由就终止劳动合同；其二，辞退理由不合法，像虚构不存在的违规事儿；其三，企业因自身经营策略改变等并非劳动者的原因，随意把员工给辞退了。概括来讲，要确定是不是无故辞退，重点就在于辞退行为有没有合法依据以及是否遵循了法定程序。

一、无故辞退劳动者的认定有几种

劳动者无故被解雇的普遍现象有：用人单位未通知且无理由擅自终止合同；以不实违规行为辞退；因自身非员工因素任意解雇。判定无故解雇，关键看解雇有无合法依据和是否遵循法定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无过错方提出离婚财产怎么分割

处理离婚财产分配，无过错方获法院特别关注。虽共有财产按公平原则分配，但无过错方常获更多份额。如因对方不忠、家暴等严重过错导致离婚，无过错方在财产分配上显著占优。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，其实我们应当依法予以保护。

三、无过错方提出离婚法院会支持谁

离婚诉讼中，一方无过错提离婚，法院综合考量。若能证实对方有重婚、非法同居、家暴等过错，法院在财产分配和抚养权上可能倾向无过错方。但法院是否批准离婚仍取决于夫妻感情是否破裂无法挽回。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

无故辞退劳动者一般有以下几种常见的认定情况：一是没有提前通知且无合法理由就解除劳动合同；二是辞退理由不符合法律规定，比如编造不存在的违规行为；三是企业因自身经营策略调整等非劳动者原因随意辞退员工。总的来说，判断是否无故辞退，关键在于辞退行为是否有合法依据和遵循法定程序。

劳动者辞职的方式有几种

1，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天也不用批准而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

不管是哪个劳动者都主动辞职的权利，但是在辞职的时候也是要讲究方式方法的。对此，我国法律中做出了明确的规定，那到底劳动者辞职的方式有几种呢？而要是劳动者擅自离职单位怎么处理？请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。

一、劳动者辞职的方式有几种

关于员工辞职的方式包括以下三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工其实我们应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，其实我们应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才其实可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

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二、劳动者擅自离职单位怎么处理

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位其实我们应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

关于劳动者辞职的方式，上文中主要为大家介绍了三种，这些都是我国相关法律中有明确规定的。但需要注意的是，劳动者虽然有主动辞职权，但也是要提前一定的时间通知单位的，不然由此给单位造成的损失就由劳动者承担。更多相关知识您其实可以咨询律图长沙律师。

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