导读：工人要讨工资，一开始其实可以找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，那最好先去跟劳动监察部门说，让他们帮忙督促用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人讨工资走什么程序最好

导读：工人要讨工资，一开始其实可以找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，那最好先去跟劳动监察部门说，让他们帮忙督促用人单位把工资给发了。要是去投诉了还是没结果，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。仲裁这个办法挺管用的，效率高还权威，仲裁的决定是有法律效力的哦。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司呢。

一、工人讨工资走什么程序最好

劳动者追讨被拖欠薪资，先与雇主协商，不成向劳动监察部门投诉，督促雇主支付。投诉无果可找劳动争议仲裁委员会，其裁决有法律约束力。对仲裁结果不满，有权向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工伤3个一次性指的是什么

在工伤事故中，所谓的“三个一次性”一般特指“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”与“一次性伤残就业补助金”这三项补助措施。

首先，“一次性伤残补助金”主要针对因遭受工伤所导致的身体残疾程度较高的员工，旨在为其提供一次性的经济补偿；

其次，“一次性工伤医疗补助金”则以协助遭遇工伤员工的后期治疗及康复为主要目的；

最后，“一次性伤残就业补助金”则主要面向那些因为工伤事故而影响到正常工作的员工，旨在为他们提供相应的补偿。

至于具体的赔偿标准与金将依据工伤员工的伤残等级、个人月薪水平以及所在地的相关法规政策进行综合评估后确定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤3个一次性具体赔付标准是多少钱

在针对工伤事故所涉及到的三项一次性补偿金——也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算过程中，其实际所能够获取的数额将会受到许多复杂因素的影响，其中包括但不限于伤残等级、所在区域、个体薪资状况等等。从总体上来看，随着伤残等级的不断升高，所能获得的赔偿金额也将随之增加。比如对于十级伤残而言，其一次性伤残补助金的计算公式为7个月的个人平均月收入。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，则需依据各地根据自身经济发展情况以及法律法规而设定的相应准则进行计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工人讨工资，首先其实可以与用人单位协商解决。如果协商不成，最好先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促用人单位支付工资。若投诉无果，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较高效和权威的方式，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还其实可以向法院提起诉讼。

工作受工伤走什么程序好

工作受工伤走什么程序好?受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。2.工伤认定程序。3.工伤鉴定程序。4.协商赔偿程序。5.劳动仲裁程序。6.法院审理程序。7.执行程序。8.申诉程序。

一、工作受工伤走什么程序好

受了工伤后，要走以下程序：

1.工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8.申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序。

二、签订“工伤补偿协议”，还能再申请工伤认定吗?

“工伤补偿协议”是指用人单位与劳动者在发生工伤事故后，经协商达成一种协议，约定用人单位给予劳动者一定的经济补偿以及其他相关待遇的协议。这种协议的签订通常是为了解决工伤赔偿的问题，避免进入劳动仲裁和诉讼程序，减少用人单位的赔偿成本。

然而，签订“工伤补偿协议”并不影响劳动者申请工伤认定与享受职业病待遇的权利。因为这些权利是由国家法律法规规定的，是劳动者的基本权利，用人单位和劳动者之间的协议不能侵犯劳动者的法律权利。

首先，工伤认定是由工伤保险经办机构或者劳动保障行政部门负责的，用人单位只能提供相关材料和证明，但不能干预和影响工伤认定结果。如果劳动者认为用人单位不依法提供材料或者干预工伤认定结果，其实可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

其次，职业病待遇也是由国家法律法规规定的，劳动者其实可以根据相关规定获得相应的待遇。如果用人单位未能给予劳动者应有的待遇，劳动者其实可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者诉讼，要求用人单位承担应有的责任。

因此，用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。劳动者其实可以根据自己的实际情况选择是否签订工伤补偿协议，但要注意协议内容不能违反法律法规规定和损害劳动者的权利。

三、企业破产工伤伤残还没有评残怎么办?

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，其实我们应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，其实我们应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

对于在工作时间、工作范围因为工作原因受伤的劳动者而言，需要按照规定申请认定之后，才能确定是否构成工伤。那么，工作受工伤走什么程序好?上文已经做出了相信解答。需要注意的是，其中的部分程序存在先后顺序，如先申请工伤认定，确认属于工伤后再申请做工伤鉴定。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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