导读：经济性裁员一般适用于这些情况：企业的生产经营碰到了特别严重的困难；企业要转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员适用的情形包括哪些

导读：经济性裁员一般适用于这些情况：企业的生产经营碰到了特别严重的困难；企业要转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁减人员；按照企业破产法规定进行重整等。企业在进行经济性裁员的时候，一定要按照法定的程序来做，并且得依法给被裁减的人员支付经济补偿。

一、经济性裁员适用的情形包括哪些

企业在生产经营严重困境、面临产业转型等情况经协商重订合同后需进一步裁减人员，以及企业进入重整阶段时，可实施经济性裁员。但须遵照法定流程，且要向被裁减员工提供经济补偿。这既保障企业发展需求，也体现对员工权益的尊重，确保裁员过程合法合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、经济性裁员的补偿标准有哪些？

经济性裁员的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，在解除劳动合同时其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员。

三、经济性裁员的法律程序及条件是什么

法律程序：首先，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；然后将裁减人员方案经工会或者全体职工讨论，听取意见后，向劳动行政部门报告；最后，按照方案实施裁减人员。

条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。且裁减人员其实我们应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等人员。

经济性裁员通常适用于以下情形：企业生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整等。企业在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，并依法向被裁减人员支付经济补偿。

经济赔偿金适用情形都包括哪些方面

经济补偿金的实施涵盖多种情境：劳动者依法单方解除劳动合同；主动裁员中，经双方协商一致；大规模裁员或企业破产时，用人单位需正式终止劳动关系，此时会依据相关法规给予劳动者经济补偿。

一、经济赔偿金适用情形都包括哪些方面

涉及经济补偿金实施的具体情况包括：劳动者依照法律法规行使自身单方的合同解除权；在用人单位积极主动地向劳动者提出终止雇佣合同，同时与劳动者经过详细洽谈后达成一致协议；当用人单位需要对现有员工进行大批量裁员;或在企业由于经营不善导致破产的情况下，用人单位将与劳动者正式终止其劳动关系等几种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济赔偿金其实可以分期支付吗

1、依据法律法规，用人单位在支付员工经济补偿金时，一般不应采用分期支付方式，而应呈现一次性的发放模式。

2、针对经济补偿的具体计算方式，我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定，即依据工作年限进行支付，每位劳动者每满一年的服务期便其实可以获得相当于

其一个月工资的标准作为经济补偿。

3、然而需要注意的是，虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额，但在实际操作中，支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制，最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在诸多情境下，我们都能看到经济补偿金的施行，比如劳动者依法单方面解除劳动合同；主动裁员过程中，经过双方友好协商达成一致意见；又如在大规模裁员或者企业破产后，用人单位须要正式终止与员工之间的劳动关系，并按照相关法律规定向劳动者支付适当的经济补偿。

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