导读：试用期离职时，工资得在办理离职手续那会儿就结算清楚啦。通常情况下，用人单位可不能没理由地拖欠或者克扣工资哦。这样做...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职工资什么时候结算

导读：试用期离职时，工资得在办理离职手续那会儿就结算清楚啦。通常情况下，用人单位可不能没理由地拖欠或者克扣工资哦。这样做呢，就是为了维护劳动者的合法权益呀，让他们能赶紧拿到自己应得的劳动报酬呢。

一、试用期离职工资什么时候结算

当员工在试用期内提出离职请求并完成所有离职程序后，其所应得的薪资需于此过程中进行详细且明确的结算。通常情况下，任何雇主都不得违背法律规定，无理侵占或者扣除员工的工资。这样做的目的，主要在于保证每一位劳动者的合法权益得到充分尊重和保护，确保他们能及时、如数地收到自己辛辛苦苦所得的劳动回报。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职经济补偿什么时候发放

试用期离职经济补偿通常在离职手续办理完毕后的一定期限内发放。一般来说，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法解除等情形，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的发放时间，法律并未明确规定，一般由用人单位根据自身的财务流程和规定来确定。如果用人单位拖延发放经济补偿，劳动者其实可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、试用期解除劳动合同工资何时发放

在试用期解除劳动合同后，工资通常应在解除劳动合同的当天或下一个工资发放日发放。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动者在试用期解除劳动合同后的工资，以避免可能产生的法律风险。

试用期离职，工资其实我们应当在劳动者办理离职手续时结算清楚。一般来说，用人单位不能无故拖欠或克扣。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够及时获得应有的劳动报酬。

试用期辞职工资什么时候结算

劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是其实可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、在试用期辞职工资什么时候结算

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：

一个是离职那天就当面结清，拿钱走人

一个是和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

在试用期内也好，劳动者已经转正了也罢，其实法律方面对劳动者辞职的限制都不多。但是要注意，在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者其实可以走法律途径维权。

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