导读：我国法律明确规定，用人单位得给员工提供书面的劳动合同哦。得经过双方好好商量，然后签字或者盖章，这样合同才生效呢，并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位签了劳动合同不给员工是否合法

导读：我国法律明确规定，用人单位得给员工提供书面的劳动合同哦。得经过双方好好商量，然后签字或者盖章，这样合同才生效呢，并且双方都得各留一份。要是用人单位没按照规定把劳动合同文本交给员工，那劳动行政部门就会让它整改，还得承担因为没给合同给劳动者带来的损失或者伤害的赔偿责任呢。

一、单位签了劳动合同不给员工是否合法

企业签署劳动合同时未向员工提供该合同是否合法

根据我国相关法律法规规定，用人单位有义务向其雇佣的员工提供书面形式的劳动合同以供遵守和参考。劳动合同需经过用人单位与劳动者之间充分协商并达成共识后签订，且必须由双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。若用人单位未能按照上述要求将劳动合同文本交付劳动者，则将被劳动行政部门勒令整改；如因此给劳动者带来任何损失或伤害，用人单位还须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位未签劳动合同需承担何种法律责任

单位未签劳动合同需承担多种法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，劳动者其实可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，单位未签劳动合同是违法行为，会给劳动者和单位自身带来诸多法律风险和后果。

三、单位不发劳动合同给员工是否违法

单位不发劳动合同给员工是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若单位未按时提供劳动合同，劳动者有权要求单位提供；单位拒绝提供的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在劳动仲裁中，未提供劳动合同的单位需承担举证不能的不利后果。

我国法律规定，用人单位必须向员工提供书面劳动合同，经双方充分协商并签字或盖章后生效，双方各持一份。若用人单位未按规定交付劳动合同文本，将被劳动行政部门要求整改，并承担因此给劳动者带来的损失或伤害的赔偿责任。

单位给员工签劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

一、单位给员工签劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、公司和员工之间，如何判断是劳动关系还是劳务关系?

有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素!

1、公司和员工符合主体资格。

这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。

2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守，而员工也受公司的管理。

对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。

3、员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。

这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。

这一点可能和劳务关系容易弄混，但劳务关系中，一方给另外一方的报酬，则不会符合这要求。劳务关系中，更多的是以“达成什么结果”来约定，而不会约束过程和员工的一般行为。

4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。

这也是一个非常关键的项目，也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子，一个生产玩具的工厂，员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具，这就是属于主营业务的组成部分，而如果一个员工做的事打扫卫生，则就不是。当然，这只是评判标准之一，但不是唯一评判的标准。

总的来说，判断劳动关系还是劳务关系，并非只看签订是劳动合同还是劳务合同，还得看劳动关系认定的要素，以及实际当中产生的事实和证据。用人单位以为和员工签了劳务合同，两者之间就不存在劳动关系，其实可以节省成本和规避法律风险，只能使自己处于违规境地。

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