导读：解除劳动合同一般得走这些手续：要是双方商量着解除，就得签个解除协议，把解除原因以及补偿之类的事儿都写清楚。要是用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同用什么手续

导读：解除劳动合同一般得走这些手续：要是双方商量着解除，就得签个解除协议，把解除原因以及补偿之类的事儿都写清楚。要是用人单位单方面解除，那得有合法的理由，像员工严重违反规章制度啦这类的，然后得给员工出具解除劳动合同通知书。要是员工自己主动辞职呢，就得提前用书面形式通知用人单位。

一、解除劳动合同用什么手续

解除劳动合同时，若双方协商一致解约，应签协议书注明解约缘由及补偿条款。若雇主单方解约，要有合法理由，如劳动者严重违规，并递通知书。劳动者主动离职，需提前书面通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同需办理哪些手续？

解除劳动合同需办理以下手续：首先，用人单位应出具解除劳动合同的证明，该证明应载明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。劳动者应妥善保存此证明，它是后续办理社保关系转移等手续的重要依据。其次，用人单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、解除劳动合同经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同通常需要以下手续：如果是双方协商解除，需签订解除协议，明确解除原因、补偿等事项。如果是用人单位单方面解除，要有合法的理由，比如员工严重违反规章制度等，并向员工出具解除劳动合同通知书。如果是员工主动辞职，应提前以书面形式通知用人单位。

试用期解除劳动合同手续

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，我们的建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也其实我们应当事先将理由通知工会。

用人单位在试用期内解除劳动合同的必须要符合法律规定的情形，而劳动者在试用期解除劳动合同的则必须要提前3天通知单位。此外，无论是谁想解除劳动合同，都必须要办理相应的手续。那么究竟试用期解除劳动合同手续是怎样的？请阅读下文了解。

一、试用期解除劳动合同的手续

1用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，我们的建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

2用人单位在试用期内解除劳动合同，也其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期解除劳动合同的限制

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2严重违反用人单位的规章制度的；

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6被依法追究刑事责任的。

7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

希望能为您带来一些启发。如果你所在的单位违法解除劳动合同的话，那么你其实可以追究其法律责任。此时，协商、调解、仲裁以及诉讼等都是解决相关纠纷的途径。律图你身边的好帮手，有法律问题就找律图。

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