导读：试用期内，用人单位辞退员工得有合法理由。要是没正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同啦，得给赔偿金。通常情况下，要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞退的赔偿规定有哪些

导读：试用期内，用人单位辞退员工得有合法理由。要是没正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同啦，得给赔偿金。通常情况下，要是能证明员工不符合录用条件而辞退，用人单位就不用赔偿。不过呢，用人单位要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用条件，并且在辞退之前要告知员工，还要有充分的证据能证明员工确实不符合这些条件。

一、试用期辞退的赔偿规定有哪些

试用期内，雇主解雇员工需有合法理由。无故解雇属违法，需支付补偿。雇主能证明员工不符聘用标准且标准明确、事先告知、证据确凿，则无需赔偿。反之，雇主需承担相应法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期辞退的经济补偿标准是什么

试用期辞退的经济补偿标准如下：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同（如以不符合录用条件为由但实际并非如此等情况），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期被辞退如何申请赔偿？

试用期被辞退可申请赔偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，用人单位应证明辞退劳动者符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。若用人单位无法证明，就属于违法辞退。

劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍未履行赔偿义务的，劳动者可向法院申请强制执行。

在试用期内，如果用人单位要辞退员工，需要有合法的理由。如果是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。一般来说，若能证明员工不符合录用条件而辞退，用人单位无需赔偿。但用人单位要证明不符合录用条件，必须有明确的录用条件，且在辞退前已告知员工，并有充分证据证明员工不符合这些条件。

劳动法规定试用期辞退赔偿吗

《劳动法》并没有规定辞退试用期的职员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》的规定，若是单位发现试用期内的职员，并不符合单位的录用条件，那么该单位是其实可以在不支付赔偿金的前提之下，就与职员解除劳动关系的。

一、劳动法规定试用期辞退赔偿吗?

1、《劳动法》并没有规定辞退试用期的职员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

二、需要支付经济补偿时补偿金怎么计算

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期的职员，若是由于不符合录用条件，或者是实施了违反单位章程规定的行为，才被单位辞退，那么在辞退时，若是没有获得单位支付的补偿金，是没有资格去向单位讨要的。实际上，大部分在试用期内离职的职员，都是不能获得补偿金的。

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