导读：企业改制要解除劳动合同的话，经济补偿得根据劳动者在本单位干的年头来算。每满一年，就得给劳动者发一个月工资的钱。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业改制解除劳动合同经济补偿规定是什么

导读：企业改制要解除劳动合同的话，经济补偿得根据劳动者在本单位干的年头来算。每满一年，就得给劳动者发一个月工资的钱。要是干了六年多但没到一年，就按一年来算；要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者每月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

一、企业改制解除劳动合同经济补偿规定是什么

企业股份制改革解除劳动关系时，经济赔偿按服务年限算：每满1年赔1月薪，6月以上不足1年按1年计，不足6月赔半月薪。若月薪超当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且最长赔偿年限不超12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业改制后经济补偿的法律适用是什么

企业改制后进行经济补偿通常适用《劳动合同法》等相关法律。改制可能导致劳动合同主体变更等情况。若劳动者与新主体协商一致解除劳动合同，新主体需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因改制致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，同样需依上述标准支付经济补偿。同时，要注意特殊情形下的规定，如劳动者存在过错等情况时，经济补偿可能会有所不同。总之，具体的经济补偿适用需根据改制的具体情形及相关法律规定来确定。

三、企业改制后员工补偿标准有哪些规定

企业改制后员工补偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，若因企业改制导致劳动合同无法继续履行，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果员工在改制过程中主动提出解除劳动合同，企业可不支付经济补偿。需注意的是，具体补偿标准可能因各地政策及改制具体情况有所差异。

企业改制解除劳动合同，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业改制经济补偿金如何计算

职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。

企业进行改制是为了能够适应时代的发展，扩大市场份额，增强自身竞争力。在改制的过程中，可能会与一些职工解除劳动关系。而此时，就需要对被解除劳动关系的职工进行经济补偿。那么企业改制经济补偿金如何计算？以下是具体介绍。

根据原劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿金办法的通知》劳部发[1994]481号和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》劳社部发[2003]21号的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。

　　一、职工经济补偿金支付标准的确定

职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。

职工工作年限的认定。解除劳动关系职工工作年限的确定要区分两种情况:一是直接考虑职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,企业在计算职工工作年限时,其实可以合并计算。在实际工作中,是否合并计算,主要考虑职工是否与企业签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份永久身份还是聘用身份等来进行判断。

二、经济补偿金的计算步骤

根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:

计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业无论是国有控股还是非国有控股的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积;计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。

三、经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算

根 据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定,对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均 工资3倍数额以上的部分,应按照《国税发1999178号》的有关规定,计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例,经济补偿金涉及的职工个人所得税计算 步骤为:

首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为：月应纳税所得额=经济补偿金收入-可税前扣除金额四项基金等-北京市职工平均工资×3]÷工作年限不超过12年。

四、计算经济补偿金月应交个人所得税

公式为,月应纳税额=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。

计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为:应纳税额=月应纳税额×工作年限不超过12年,此数字是企业在支付职工经济补偿金时,应从总数中扣除的数字,所以,企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。

小编为大家带来了企业改制经济补偿金计算的公式，各位朋友要是有需要的话，其实可以根据小编提供的公式进行详细计算。同时，小编不得不提醒一句，企业改制的经济补偿金如果要是达到纳税标准的话，那么也是要缴纳个人所得税的。更多这方面的知识，欢迎你到律图网站进行详细咨询。

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