导读：劳动者在试用期被解雇时是有权利要求索赔的哦。要是试用期的设立不合法，那劳动行政主管机关就得去整改啦，并且还得支付超...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退怎么办

导读：劳动者在试用期被解雇时是有权利要求索赔的哦。要是试用期的设立不合法，那劳动行政主管机关就得去整改啦，并且还得支付超期的赔偿金呢。经济补偿的计算呢，是按照工作的年限来的，满一年就支付一个月的工资，超过六个月就按一年算，要是不满六个月呢，就只付半个月工资的经济补偿啦。

一、试用期被辞退怎么办

试用期离职的应对策略探讨

在试用期内遭解雇的劳动者有权寻求相应的赔偿金。若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自与劳动者订立了试用期条款，将被劳动行政主管机关勒令整改；如已实际履行了违法约定的试用期，则用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，以已经履行的超出法定试用期的期限，向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作年限在六个月及以上但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期辞退员工的法律规定是什么

试用期辞退员工需符合法定条件。《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，其实可以解除劳动合同。但需注意，录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且该条件需合理、合法、可操作。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如工作表现、技能水平等方面的考核结果等。若用人单位以其他理由在试用期辞退员工，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付经济赔偿金。劳动者在试用期内也有权利维护自身合法权益，如对辞退决定不服，可申请劳动仲裁。

三、试用期辞退后经济补偿怎么算

试用期辞退后经济补偿的计算通常依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者自身原因导致被辞退，如不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿。

劳动者在试用期被解雇有权索赔。违法设立的试用期需由劳动行政主管机关整改，并支付超期赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月则付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退怎么办

劳动者在试用期被解雇有权索赔。违法设立的试用期需由劳动行政主管机关整改，并支付超期赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月则付半个月工资的经济补偿。

一、试用期被辞退怎么办

在试用期内遭解雇的劳动者有权寻求相应的赔偿金。若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自与劳动者订立了试用期条款，将被劳动行政主管机关勒令整改；如已实际履行了违法约定的试用期，则用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，以已经履行的超出法定试用期的期限，向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作年限在六个月及以上但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期被辞退是否有工资没签合同

试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。

对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。

根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;

另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。

若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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