导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续订，得至少提前一个月以书面形式通知劳动者。要是劳动者自己主动不想继续签合同，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期需要提前多久通知

导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续订，得至少提前一个月以书面形式通知劳动者。要是劳动者自己主动不想继续签合同，那用人单位通常不用提前通知。要是合同里有特殊的通知期限条款，那就得按照条款的要求来执行。这样做的目的是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，让双方都能有足够的时间去做准备，从而实现平稳地过渡，避免出现一些不必要的麻烦和纠纷。

一、劳动合同到期需要提前多久通知

当劳动合同期满时，倘若用人单位决定不再续订，则应至少提前一个月的时间向劳动者发送书面通知。

然而，若该决定源于劳动者个人主动停止续约，此时用人单位通常无需提前进行告知。

另外，如在合同条款中有对于通知期限之特别规定，应依照约定内容严格执行。如此设置，目的在于确保各方权益得以充分保护，使各方均有充足的时间做足相应的准备工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后是否需提前通知单位？

劳动合同到期后，一般不需要提前通知单位。劳动合同期满，双方的劳动关系即终止。如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同无需提前通知；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同也无需提前通知；只有单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订时，才需提前通知单位。但如果合同中有特别约定需提前通知的情况除外。总之，通常情况下，劳动合同到期后自然终止，无需提前通知单位，具体情况需根据合同约定及实际情形判断。

三、劳动合同到期后如何进行赔偿

劳动合同到期后是否赔偿，需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同期满，用人单位不续订需至少提前一月书面通知劳动者；若劳动者主动不续，则用人单位一般无需预告。合同若含特殊通知期限条款，应遵约执行。此举旨在保障双方权益，确保双方有足够时间准备，实现平稳过渡。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

劳动合同到期需要提前多久通知相关拓展阅读

合同到期续签需要提前通知吗

... 导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续订，得至少提前一个月以书面形式通知劳动者。要是劳动者自己主动不想继续签合同，那用人单位通常不用提前通知。要是合同里有特...更多劳动合同到期需要提前多久通知。