导读：员工在休完产假之后，必须得按时回到工作岗位上。要是没按时回去，也没有提前跟公司请假，那就算是无缘无故缺勤啦，公司会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工产假后不回岗单位如何处理

导读：员工在休完产假之后，必须得按时回到工作岗位上。要是没按时回去，也没有提前跟公司请假，那就算是无缘无故缺勤啦，公司会按照规定来处理这种情况。要是超过规定时间还没回来，并且累计违规的天数达到了其实可以解除合同的标准，公司就会依法解除合同，并且不会给员工支付经济补偿金哦。所以呀，员工们一定要严格遵守公司的规定，按时回来上班。

一、员工产假后不回岗单位如何处理

员工在享受完产假后未能按时返岗，单位应如何应对

敬启者：

本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。

此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、员工离职后单位如何追讨赔偿

员工离职后单位追讨赔偿，需明确具体的赔偿情形，如未依法支付经济补偿、竞业限制违约金等。若为未支付经济补偿，单位应确认离职原因是否符合法定支付条件，如劳动者因单位过错离职等。收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资发放记录等。然后，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，请求裁决员工支付赔偿。仲裁裁决后，若一方不服可在规定期限内提起诉讼。在追讨过程中，要注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。单位应及时行动，以维护自身合法权益。

三、员工休完产假不返岗单位该如何应对

若员工休完产假不返岗，单位可先确认其不返岗的原因，若系无故旷工，单位可依据规章制度进行处理，如发出返岗通知，规定返岗期限，若逾期仍未返岗，可按旷工解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性。若员工有正当理由无法返岗，单位应与员工协商，了解其需求并寻求解决方案，如调整工作岗位、提供远程办公等。协商不成的，可根据具体情况考虑是否通过劳动仲裁等途径解决。总之，单位应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。

员工产假结束后应按时返岗。未按时返回且未提前请假的，视为无故缺勤，公司将根据规定处理。如逾期未返岗且累计违规天数达到解除合同标准，公司将依法解除合同且不支付经济补偿金。请员工严格遵守规定，及时返岗。

单位能否随意变动员工的岗位

劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定其实可以看到，企业要变更员工的劳动合同必须同时具备条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。

劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位员工，并确定了员工的岗位，签订了劳动合同后，单位能否随意变动员工的岗位？针对这个问题，律图小编马上就来为您解答。

一、单位能否随意变动员工的岗位

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定其实可以看到，企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件：

1劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;

2必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;

3不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

若企业确因生产工作需要，变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动员工的工作岗位，甚至在员工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯员工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。

如果企业与员工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。

二、单位能随意降低员工工资吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。

如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

单位能否随意变动员工的岗位?答案是否定的。不管是调动员工的岗位，还是降低员工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，其实我们应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者其实可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。

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