导读：法律规定劳动争议仲裁时效是一年哦，从知道自己的权益被侵害或者其实我们应当知道的那天开始算。要是劳动关系还在呢，那欠...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议起诉时效是多久

导读：法律规定劳动争议仲裁时效是一年哦，从知道自己的权益被侵害或者其实我们应当知道的那天开始算。要是劳动关系还在呢，那欠薪的争议就不受这个一年时效的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁，要是超过一年才申请，那仲裁时效就到期啦，就没办法再通过仲裁来维护自己的权益啦。

一、劳动争议起诉时效是多久

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效期限为一年。该时效期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始算起。在劳动关系持续期间，因欠付劳动报酬引发的纠纷，劳动者向仲裁机构提起仲裁请求时，不受一年仲裁时效期限的限制；

然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请期限究竟为多长

劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，该期限为法定时效，逾期未申请仲裁的，可能导致权利无法得到法律保护。在遇到劳动纠纷时，应及时了解自身权益，把握申请仲裁的期限，以维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁时效是多久呢？

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工A在2020年1月被公司拖欠工资，其知道权利被侵害，那么仲裁时效从2020年1月起算一年，即2021年1月前应申请仲裁。若2022年1月劳动关系终止，因拖欠工资发生争议，仍可在2023年1月前申请仲裁。

需注意，仲裁时效期间可因不可抗力等正当理由中断、中止。超过仲裁时效，对方当事人提出时效抗辩的，仲裁委员会将驳回仲裁请求。

根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害知情或应知之日起计算。劳动关系存续时，欠薪争议不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，逾期则时效届满。

劳动合同争议时效是多久

劳动合同的争议时效是在一年之中。当当事人知道自己的权利被侵害之后的一年开始进行计算。受害人其实可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，对相关的案件进行调查，要求用人单位对其进行一定的损失赔偿。

一、劳动合同争议时效是多久?

《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》中规定是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，其实可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。

二、相关法律规定

《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动争议调解仲裁法 》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于劳动合同的相关争议，受害者其实可以在权利被侵害中的一年内向劳动仲裁委员会提出相关仲裁。由于具体劳动仲裁时效在劳动合同法中并未体现出来，而是在劳动争议调解仲裁法中有相关规定。在进行劳动仲裁委员会的仲裁中受害人其实可以主张自己的相关权利，要求用人单位对其进行一定赔偿。

劳动争议起诉时效是多久相关拓展阅读

劳动合同争议时效是多久

... 导读：法律规定劳动争议仲裁时效是一年哦，从知道自己的权益被侵害或者其实我们应当知道的那天开始算。要是劳动关系还在呢，那欠薪的争议就不受这个一年时效的限制啦。可要...更多劳动争议起诉时效是多久。