导读：在实际干活的时候，员工的工资不能扣得太多，最多不能超过他工资的20%。要是员工因为自己不小心或者不是故意的原因，给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

扣工资不能超过多少

导读：在实际干活的时候，员工的工资不能扣得太多，最多不能超过他工资的20%。要是员工因为自己不小心或者不是故意的原因，给用人单位造成了经济损失，单位其实可以根据劳动合同去索赔，不过每个月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。扣除之后，如果员工的工资比当地规定的最低工资标准还低，那就得按照最低标准给员工发工资。

一、扣工资不能超过多少

扣除员工工资的合理限制

在实际操作过程中，扣减员工工资的比例不能超出薪资总额的20%这一规定。倘若由于从业人员本身的个人失误或其他非主观原因而导致用人单位遭受了财务上的损失，用人单位有权依据双方所签订的劳动合同中的具体条款，向该名劳动者提出索赔。

然而，这种索赔所涉及到的经济赔偿部分，其实可以从劳动者的薪资收入中进行扣除。但是，需要注意的是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月应得工资的20%。如果经过扣除之后，剩余的工资部分仍然低于当地政府所制定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、扣工资的上限规定是多少

一般来说，用人单位扣工资有一定限制。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果是因不可抗力等法定情形导致用人单位损失的，扣工资则需依据具体法律规定和合同约定来确定，没有统一的扣工资上限规定。总之，扣工资需合法合理，不得损害劳动者的合法权益。

三、扣工资的标准不能超过多少？

在我国，一般情况下，用人单位扣除劳动者工资的标准不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工月工资5000元，用人单位扣除工资不能超过1000元（5000×20%），且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。但法律规定了一些特殊情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若你遇到具体的扣工资情况，可根据实际情况判断是否合法。

在实际操作中，员工工资扣减不应超过其薪资总额的20%。若员工因个人失误或非主观原因给用人单位带来经济损失，单位有权按劳动合同索赔，但每月扣除的赔偿额不得超过员工当月工资的20%。扣除后，若员工工资低于当地最低工资标准，应按最低标准支付。

工资超过5000扣税多少

当薪资超过5000元时，应缴纳的个人所得税根据超出部分的金额而定，税率范围在3%至45%之间。我国个人所得税起征点为5000元，超出部分需按相应税率缴税。具体税额可通过税务部门或相关软件计算。希望以上信息对您有所帮助。

一、工资超过5000扣税多少

关于员工的薪资超过5000元后的扣税政策，在此为您进行简单介绍。

在这个税收制度下，员工薪资超过5000元后将会被收取一定比例的税费。

具体而言，这部分税率的范围大概在百分之三到百分之四十五之间。

值得注意的是，我国关于个人所得税方面的起征点设定为五千元。

因此，只要您的实际工资收入超过了这个数字，就有可能需要承担相应的税务责任。

希望这些信息能对您有所帮助。《个人所得税法》第二条

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

二、工资超过30天后算是26天还是30天

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

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