导读：单位要是想给员工调岗呀，必须得经过员工同意才行哦。要是没经过同意，员工就有权利解除合同，还能去寻求经济补偿呢。调岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位强制调岗怎么办

导读：单位要是想给员工调岗呀，必须得经过员工同意才行哦。要是没经过同意，员工就有权利解除合同，还能去寻求经济补偿呢。调岗这事儿呢，属于劳动合同的变更啦，得双方一起商量着来，得考虑到合理性和必要性呀。要是员工拒绝了不合理的调岗，单位就因为这个把员工给解雇了，那可就是违法解除啦。

一、单位强制调岗怎么办

单位强制要求员工调整岗位的处理方法

对于职位调动这一行为，实际上涉及到对劳动合同条款的变更处理，因此必须由劳资双方经过充分的协商来确定。

如若未得到任何一方的同意而强行进行这一调整，则劳动者将享有权利解除劳动合同，并且同时有权索求相应的经济补偿。补偿金额根据劳动者在用人单位所服务的时间长短而定，其实每个人工龄每增加一整年，则按照当地规定的薪酬标准向劳动者支付一定数量的月工资作为经济补偿。反之，若用人单位擅自单方面解除劳动合同，那么其应向员工支付经济补偿金标准的两倍作为损害赔偿。

此外，职位调动属于劳动合同条款的变更，务必征得单位与的劳动者的共同商议与同意；且还需考量此举是否具有充分的合理性以及必要性，倘若缺乏足够的合理性及必要性，劳动者有权拒绝该项调动，此时用人单位若以此为理由解雇劳动者的做法便构成了违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位违法调岗劳动者如何维权

劳动者若遭遇单位违法调岗，可采取以下维权措施：首先，与单位沟通，明确表达对违法调岗的不满，要求恢复原岗位或给出合理调岗理由，保留沟通记录。若沟通无果，可向单位工会反映情况，请求工会协助维权。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实，责令单位改正违法调岗行为。若已离职，可在离职一年内提起劳动仲裁，请求裁决单位恢复原岗位或支付违法调岗期间的工资差额等经济补偿。劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作邮件等，以支持自己的维权主张。

三、单位未经同意强制调岗合法吗

单位未经同意强制调岗通常不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同应经双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若单位以强制调岗的方式违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可要求单位按照劳动合同继续履行原岗位工作或要求单位承担相应的违约责任，如支付经济补偿等。但需注意，如果调岗是基于合理的生产经营需要等合法事由，且对劳动者的薪酬及其他劳动条件未作不利变更，同时履行了一定的程序（如与工会协商等），则这种调岗可能是合法的。

单位强制调岗需经员工同意，否则员工有权解除合同并寻求经济补偿。调岗属劳动合同变更，需双方协商同意，并考虑合理性和必要性。员工拒绝不合理调岗，单位因此解雇属违法解除。

单位无理由强制调岗如何应对

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位无理由强制调岗如何应对的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

单位无理由强制调岗，劳动者其实可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。变更后的劳动合同，应采用书面形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位无理由强制调岗如何应对的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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