导读：要是公司没理由就降薪，那你最先得跟公司聊聊，搞清楚为啥降薪，把自己的不满说出来。要是聊了也没啥用，你就收集些证据，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无端降薪怎么处理的

导读：要是公司没理由就降薪，那你最先得跟公司聊聊，搞清楚为啥降薪，把自己的不满说出来。要是聊了也没啥用，你就收集些证据，像工资条、劳动合同、降薪通知之类的，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要知道，公司没跟你商量好就私自降薪，这可是违法的事儿呢。

一、公司无端降薪怎么处理的

若贵司毫无缘由地实施了降薪措施，阁下可先行与企业展开磋商，以了解其施行此项策略之具体理由，同时也可将自身的不满情绪充分传达给对方。若经过深入沟通之后，仍然无法达成共识，那么我们的建议您搜集与此次降薪事宜相关的凭证，例如工资支付记录、劳动合同以及降薪通知等文件，然后向当地劳动监察机构提出投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。因为在没有事先征得员工同意的情况下，企业擅自降低员工薪酬无疑是违反法律规定的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故裁员如何维护权益

公司无故裁员，员工可通过以下方式维护权益。首先，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，证明与公司存在劳动关系及工作年限等。然后，向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门调解不成，员工可在一年内提起劳动仲裁。劳动仲裁时，需明确裁员行为是否合法，如未提前30日通知，需额外支付一个月工资代通知金；若属于违法裁员，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。总之，员工要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、公司无故辞退员工怎么赔偿的

公司无故辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果公司无端降薪，您首先其实可以与公司进行沟通，明确降薪的原因并表达您的不满。若沟通无果，您其实可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司未经与您协商一致就擅自降薪是违法的行为。

公司无故降职降薪怎么办

公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们其实可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。

首先，我们的建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

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