导读：在工伤停职休养这段时间里，雇员有权利继续享受原本的工资福利待遇，并且这些待遇是由单位每个月按时支付的。这里的工资范...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤应该拿多少工资

导读：在工伤停职休养这段时间里，雇员有权利继续享受原本的工资福利待遇，并且这些待遇是由单位每个月按时支付的。这里的工资范畴包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及员工所享有的各种福利等。具体的金额是按照受伤之前的平均工资来计算的，一定要保证这个金额不会比正常工作的时候的收入水平低，这样才能切实保障雇员的合法权益。

一、工伤应该拿多少工资

在遭受工伤导致停职休养期间，雇员有权享受原先的工资福利待遇，并由所属单位按照固定的月份进行支付。

其中涉及到的工资范畴不仅包含有计时工资、计件工资这样传统的薪酬标准，还纳入了奖金、津贴以及员工福利在内的多项因素。而具体的金额则需要根据您受伤前所获得的平均工资水平来加以确定。通常情况下，其金额不得低于您在正常工作时期所取得的工资收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资发放标准是多少

工伤期间工资发放标准通常为职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。但需注意，此标准一般适用于停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤赔偿标准中工资如何计算

工伤赔偿标准中的工资计算通常为受伤前12个月的平均工资。包含基本工资、津贴、补贴等正常工作时间的收入。但不包括加班工资、奖金等非常规性收入。若12个月平均工资低于当地职工平均工资60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%计算。需注意，工资计算应是实际发放的工资，且应连续计算，不能扣除病假、事假等缺勤期间的工资。若存在工资结构复杂等特殊情况，需具体分析并依据相关法律法规确定。总之，准确计算工伤赔偿中的工资对于保障劳动者合法权益至关重要。

工伤停职休养期间，雇员有权享受原工资福利待遇，由单位按月支付。工资范畴涵盖计时/计件工资、奖金、津贴及员工福利等。具体金额依据受伤前平均工资确定，确保不低于正常工作时的收入水平，保障雇员权益。

工伤应该拿到哪些补偿

工伤赔偿涵盖医疗费用、住院补贴、交通住宿费用及劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金全额支付。停工留薪期间工资福利待遇由用人单位定期支付。工伤认定条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作的事故伤害、因履行职责遭受的暴力或其他意外伤害、职业病，以及因公出差受伤或失踪、上下班途中非主要责任的交通事故等。其他情况根据法律规定认定。

一、工伤应该拿到哪些补偿

关于工伤应得之赔偿事宜：

其具体包括但不限于医疗费用、住院疗养期间的膳食补贴款项、在外务工期间所需的交通及住宿开支、以及劳动能力鉴定费用等各类合理支出，此类费用将由工伤保险基金进行全额支付；

另一方面，停滞工作岗位、留守休息期间的原工资福利待遇等，则需由用人单位按照每月固定期限进行支付。

对于工伤认定的必备条件，主要包括以下几个方面：

首先，必须是在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而遭受的事故伤害；

其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时所受的事故伤害；

再次，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

此外，患有职业病的情况也属于工伤范畴；

最后，如果员工因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或失踪的情况，同样其实可以被认定为工伤；

另外，在上下班途中，若遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视为工伤。

除此之外，根据相关法律法规的规定，还有其他几种情况也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤应该怎么赔偿需要哪些手续

工伤由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，而手续则需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤应该拿到哪些补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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