导读：一般来讲，员工离职后，雇主得把薪资全部给人家，不能没理由就扣钱。员工得按照离职的流程来办，雇主呢，有责任把该给的薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职用人单位扣工资吗

导读：一般来讲，员工离职后，雇主得把薪资全部给人家，不能没理由就扣钱。员工得按照离职的流程来办，雇主呢，有责任把该给的薪酬支付给员工。不过呢，如果员工没提前跟雇主说要离职，还让雇主遭受了实际的损失，那雇主其实可以让员工赔偿，但不能直接从工资里扣，得另外去处理赔偿的事儿。

一、辞职用人单位扣工资吗

在通常情况之下，员工辞职后，雇主不得克扣其薪资。作为劳动者，只要遵守相应的离职程序，那么雇主就有责任全额发放他们所应得的工资待遇。

然而，若劳动者在辞去工作之际未提前告知，并对雇主带来了实际的损失，在此种情形下，雇主有权要求劳动者承担对应的赔偿责任，但绝不可直接扣除他们的薪资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职后单位拖欠工资怎么办

劳动者辞职后单位拖欠工资，可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并对单位进行处罚。若投诉后仍未得到解决，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决书生效后，单位仍未履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、辞职用人单位不按时发工资吗

若劳动者辞职，用人单位应按时足额支付工资。根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。用人单位未按照约定时间支付工资的，劳动者其实可以催告用人单位及时支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

通常，员工离职后，雇主应全额支付薪资，不得无故克扣。员工需遵循离职流程，雇主则有义务支付应得薪酬。但若员工未提前通知离职且给雇主造成实际损失，雇主可要求其赔偿，但不可直接扣薪，需另行处理赔偿事宜。

用人单位对急辞职工扣多久的工资

在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商，解决这类用工纠纷问题，我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣，不得违反我国的劳动法律，当地的劳动监管部门进行监管。

一、用人单位对急辞职工扣多久的工资

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工资组成

根据《关于工资总额组成的规定》1989年9月30日国务院批准1990年国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

在我国劳动者与用人单位在进行工作前，应积极的签订相关的劳动合同，按照我国的法律进行签订。签订时，应积极的书写相关的合同内容，如发生这类违规事件的，应该按照相关的劳动合同和法律规定进行办理。

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