导读：公司连续几个月不让员工放假通常是不合法的哦。劳动者拥有休息休假的权利呢，长时间不放假会对劳动者的身心以及工作效率产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司几个月不放假违法吗

导读：公司连续几个月不让员工放假通常是不合法的哦。劳动者拥有休息休假的权利呢，长时间不放假会对劳动者的身心以及工作效率产生很大影响。通常来讲，用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。要是在法定节假日安排劳动者工作啦，那得给他们支付不低于工资的百分之三百的报酬呢。

一、公司几个月不放假违法吗

若公司数月未安排员工假期，违反了法律法规。劳动者享有休息、休假权利。长时间无休工作对员工身心有害，影响效率。用人单位应保证员工每周至少休息一天。法定节假日加班，须支付不低于正常工资300%的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、公司拖欠工资不放假违法吗

公司拖欠工资且不放假是违法的。从劳动法律角度看，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资行为侵犯了劳动者的获取劳动报酬权。

同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。若公司在拖欠工资的情况下还不让员工放假，这进一步加重了对劳动者权益的侵害。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资并给予放假；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资和安排放假；若仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司长期加班不放假是否合法

公司长期加班不放假通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司长期强制员工加班且不安排休息，员工有权拒绝，并其实可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给予相应的处罚。员工也其实可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

公司几个月不放假通常是违法的。劳动者有休息休假的权利。长期不放假会严重影响劳动者的身心健康和工作效率。一般情况下，用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。如果是在法定节假日安排劳动者工作，还需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节放假是几月几日

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

按照《劳动法》规定，劳动者工作之余有休息的权利，包括休息日、国家法定假日和年休假等。我国每年年初都会发布当年放假安排，其中国庆节是我国的法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的待遇。如果在当天加班，单位要向其支付一定的加班费。

一、国庆节放假时间是什么时候？

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

三、国庆假加班工资怎么算？

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、加班费的基数是如何确定的？

职工加班费的基数其实可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先其实我们应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

五、加班费是否要缴纳个税？

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

综上所述，按照国务院最新放假安排的通知，国庆节放假时间为10月1日到7日。

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