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劳动合同与劳务合同区别在哪

导读：劳动合同就是劳动者跟用人单位把劳动关系给确定下来，并且把双方的权利和义务都弄得明明白白的一个协议。劳动者得听用人单位的管理，工作一般比较稳定且持续，用人单位得给劳动者交社保之类的。而劳务合同呢，是一方给另一方提供劳务服务时签订的合同，双方的地位相对更平等些，提供劳务的那一方通常不会被另一方管得死死的，工作往往是临时性或者一次性的。

一、劳动合同与劳务合同区别在哪

劳动合同是劳动者与雇主建立长期劳动关系、明确双方权益责任的契约。劳动者受雇主管理，雇主依法为其交社保。劳务合同是一方提供特定劳务所签，双方地位平等，提供劳务方不受日常管理，工作临时或一次性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同解除如何赔偿劳务合同呢？

劳动合同解除的赔偿与劳务合同的处理有所不同。

在劳动合同中，若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而劳务合同通常基于双方约定，一方解除劳务合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失等。具体赔偿数额需根据劳务合同的约定及实际损失情况确定。

总之，劳动合同解除的赔偿有明确法律规定，劳务合同则主要依据双方约定来确定赔偿事宜。

三、劳动合同解除后经济补偿有哪些

劳动合同解除后，经济补偿主要有以下几种情况。若用人单位因劳动者过错解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者受用人单位管理，工作具有稳定性和持续性，用人单位需为劳动者缴纳社保等。劳务合同则是一方为另一方提供劳务服务而订立的合同，双方地位更平等，提供劳务一方通常不受另一方管理约束，工作往往具有临时性、一次性。

劳动合同与劳务合同的区别

我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

1主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

6合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

7纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

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