1. 蓝箭律师网首页
  2. 企业合同

病假扣工资怎么扣(病假怎么扣工资)

导读:病假工资的扣减规则跟员工休假时间长短以及在公司工作的年限有关。要是员工生病请假在六个月以内,并且工龄已经超过八年了,那单位就不能扣他的工资;要是请假超过六...

导读:病假工资的扣减规则跟员工休假时间长短以及在公司工作的年限有关。要是员工生病请假在六个月以内,并且工龄已经超过八年了...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假扣工资怎么扣(病假怎么扣工资)

病假扣工资怎么扣

导读:病假工资的扣减规则跟员工休假时间长短以及在公司工作的年限有关。要是员工生病请假在六个月以内,并且工龄已经超过八年了,那单位就不能扣他的工资;要是请假超过六个月,但工龄满了三年,那就按照员工原来的工资标准给他们发60%的薪水。

一、病假扣工资怎么扣

病假工资如何扣减

关于病假时期薪资待遇方面的相关法规规定,根据员工在疾病期间中所拥有的休假期限以及其在公司内担任职务的具体时长进行核定。

如若员工的疾病假期在六个月之内且员工进入公司已经达到了八年以上的年度工龄,那么在此期间,单位无权以此为由扣除该名员工的工资;相反地,如果休假时间超过了六个月,但此时该员工在公司服务的年限已满三年,则在此情况下,应按照员工本身的工资标准,发放60%的薪水做为补偿。

《劳动合同法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、病假工资计算方式及扣减规定

病假工资计算方式通常为:按不低于当地最低工资标准的80%支付。具体扣减规定如下:若职工在规定的医疗期内,其病假工资=(本人工资×计算系数)。计算系数根据病假天数有所不同,如连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发等。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。需注意,不同地区可能有具体的规定差异,企业应按照当地相关法规执行。若企业未按规定支付病假工资,职工可向劳动监察部门投诉。

三、病假工资发放标准及扣法

病假工资发放标准通常为不低于当地最低工资标准的80%。具体扣法如下:

在计算病假工资时,一般以员工的日工资或小时工资为基数。日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天),小时工资等于日工资除以8小时。

若员工请病假,在规定的医疗期内,用人单位应按上述标准支付病假工资。但如果员工的病假超过一定期限,可能会按照疾病救济费标准支付,该标准一般不低于当地最低工资标准的40%。

不同地区可能有具体的规定和差异,用人单位应根据当地法规和劳动合同约定来执行。总之,要保障员工的合法权益,同时也要考虑用人单位的合理成本。

病假工资扣减规则根据员工休假期限和在公司服务的年限而定。若员工疾病假期在六个月内且工龄超过八年,单位不得扣薪;若休假超六个月但工龄满三年,则按员工原工资标准发放60%的薪水。

病假扣工资怎么扣(病假怎么扣工资)

病假怎么扣工资

在员工请病假的期间,其工资的支付一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同,而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话,则应该要按照集体合同约定的标准来。

在员工请病假的期间,其工资的支付一般按以下几种原则来确定:

第一个原则是按照劳动合同约定的内容来。一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同,而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话,则应该要按照集体合同约定的标准来。

第二个原则是由职工与公司协商一致。如果说劳动或者是集体合同里边,都没有对病假期间的工资做出约定,那么其实可以由职工与公司共同协商确定,协商的结果应该要形成具体协议。

第三个原则是可按平时工资的七成确定。在用人的单位和职工之间没有任何约定的前提下,假期工资的计算其实可以按照该职工平时正常出勤的月平均工资的七成来确定。按照这些规则来计算的假期工资标准是不能低于该市所规定的最低工资的标准。

在职工请病假的期间,还其实可以享受到以下几种待遇:

第一项内容是:在职工生病或者是不是因为工作受伤的治疗期间,在本人规定的医疗期间内,其实可以获得用人的单位按照相关规定发放的病假的工资或者是疾病的救济费。

第二项内容是:如果职工在医疗期间、孕期、产期以及哺乳期间内,劳动合同的期限满了之后,用人的单位也是不能单方面终止劳动的合同的,应该要自动延续到上述四种期限满为止。

第三项内容是:请了长病假的员工在自己的医疗期限满了之后,还能够从事原来的工作的,其实可以继续按照劳动合同履行下去;如果在其医疗期限满了之后,已经不能从事原来的工作了,而用人的单位也不能为其安排另外的工作时,其实可以由负责劳动鉴定的委员会,根据相应标准对员工进行劳动能力的鉴定。

如果被鉴定为一到四级的话,是应该要主动退出劳动岗位,与自己的用人单位解除劳动关系的,在办理因病或者是因工负伤的退休或退职的手续时,其实可以享受到对应的退休或者退职的待遇;如果鉴定的结果为五到十级的话,用人的单位是其实可以决定解除其劳动合同的,但是需要按照相关规定给予一定数额的经济补偿金和相应的医疗补助费。

员工每在公司工作满一年,就应该要发放一个月的工资作为经济补偿金,与此同时,还应该要向员工发放不低于六个月工资的医疗方面的补助费。如果员工是身患重病或者绝症的,应该要适当增加其医疗补助费,患重病的职工其增加的部分一般是不能低于医疗补助费的一半,而身患绝症的增加的部分不能低于其医疗补助费的一倍。

第四项内容是:最低工资,其实指的是那些劳动者在法定的工作时间以内,已经履行了自已正常的劳动义务之后,其所在的单位向其支付的最低限额的劳动报酬。此报酬是不包括加班工资、伙食补贴、高温津贴等在内的。


病假扣工资怎么扣(病假怎么扣工资)

病假扣工资怎么扣相关拓展阅读

病假怎么扣工资

... 导读:病假工资的扣减规则跟员工休假时间长短以及在公司工作的年限有关。要是员工生病请假在六个月以内,并且工龄已经超过八年了,那单位就不能扣他的工资;要是请假超过六...更多病假扣工资怎么扣

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息