没签劳动合同能认定是劳动合同吗(没有签订劳动合同是否可以认定存在劳动关系?)
一般情况下，未签订书面劳动合同不能直接认定为存在劳动合同关系。然而，在实践中，存在一些情形可能会被认定为存在事实上的劳动合同关系。比如，劳动者实际提供了劳动，用...
没签劳动合同能认定是劳动合同吗
一般情况下，未签订书面劳动合同不能直接认定为存在劳动合同关系。然而，在实践中，存在一些情形可能会被认定为存在事实上的劳动合同关系。比如，劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系等。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。所以，未签劳动合同不能简单地认定不存在劳动合同，需综合多方面因素进行判断。
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没有签订劳动合同是否可以认定存在劳动关系?
答：因此，应认定双方存在劳动关系。...大学生没有劳动合同如何证明存在劳动法律关系
答：没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都其实可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1......相关推荐
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