导读：开除员工却不发工资属于违法行为。通常来讲，即便员工被开除了，他们之前付出劳动所应得的工资报酬必须得给。用人单位不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工不发工资违法吗

导读：开除员工却不发工资属于违法行为。通常来讲，即便员工被开除了，他们之前付出劳动所应得的工资报酬必须得给。用人单位不能借着开除这理由就不给工资。要是用人单位真这么干了，员工是有权利通过法律手段来保障自己的合法权益的。比如其实可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

一、开除员工不发工资违法吗

解除劳动者的雇佣关系而不支付其薪酬是严重违反法律规定的行为。根据标准法律原则，即使该名员工已经被解雇，对于他所付出的劳动所应该获得的工资回报，仍然有权利被给予。用人机构无权利用解除雇佣关系作为借口，规避支付工资义务。若用人机构采取此类行动，那么该名员工将享有通过法律手段来保护自身合法权益的权力。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、开除员工后拖欠工资是否合法

开除员工后拖欠工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位解除劳动合同后，未按照约定支付劳动报酬的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位在开除员工后，应依法及时足额支付工资，不得拖欠。

三、开除员工未发工资属于非法行为吗

开除员工未发工资通常属于非法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。用人单位解除劳动合同其实我们应当依法支付经济补偿，且在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

开除员工不发工资是违法的。在正常情况下，即使员工被开除，其已付出劳动应获得的工资报酬也其实我们应当支付。用人单位不能以开除为由拒绝支付工资。如果用人单位这么做，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

开除员工的工资怎么发放给员工

离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放，一分都不能少。并且，发放日期要符合公司正常的发薪周期，没有特殊规定的话，一般不能延迟。

一、开除员工的工资怎么发放给员工

在正式实施员工离职事宜时，需严格依据员工实际出勤天数以及各项工作任务的完成状况，毫无保留地全额发放其应得之报酬。

此外，具体的薪资发放日期需符合本公司常规的薪酬支付周期，倘若无特殊规定，则薪资的发放一般不应存在任何延迟现象。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、开除员工的条件有什么

依照我国现行的相关法律及行政法规的严格要求，当劳动者出现以下任何一种情况时，其所在的用人单位均有权解除与其所签订的劳动合同:

（1）在试用期内被证明其存在不适应岗位要求的问题；

（2）严重违反用人单位内部出台的各项规章制度；

（3）在工作中鲁莽行事，损害了用人单位的利益；

（4）劳动者同时与其他雇主签订含有薪资关系的劳动协议，这导致其在完成现聘机构的工作任务方面产生了较大阻碍，或即使在用人单位明确告知后仍然未进行改正；

（5）采用欺骗性、威胁性的方法或者利用他人的困境获取不当主要优势，使得对方在欠缺真实意愿的前提下签订或者修改人事合同，由此引发的劳动合同随之失效；

（6）遭受刑事指控并最终被法院裁定须承担相应责任。

企业在依照劳动合同法的第三十九条规定将劳动者开除的情况下，属于合法解约范畴，因此用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、开除员工的赔偿金要交税吗怎么交

关于辞退员工所涉及到的赔偿金问题，当该款项达到某一特定金额时，则需进行相应的税务缴纳工作。依据我国现行法律法规的相关条款，对于劳动者由于与用人单位解除劳务合同而获取的一次性的补偿收益，其中包含了用人单位所发放的经济补偿金、生活补助费以及其他相关津贴福利费用等，只要这些收入在所在地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，均可享受免征个人所得税的优惠政策；然而，若超过这一标准，超出部分将不再纳入当年综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表来进行计算和纳税。通常情况下，税务缴纳工作会由支付赔偿金的单位代为履行代扣代缴义务。但若单位未能履行此项职责，那么个人就有责任自行申报并依法纳税。如您对具体的纳税流程仍存在疑问，敬请随时向当地税务部门进行咨询。

在正式实施员工离职事宜时，需严格依据员工实际出勤天数以及各项工作任务的完成状况，毫无保留地全额发放其应得之报酬。此外，具体的薪资发放日期需符合本公司常规的薪酬支付周期，倘若无特殊规定，则薪资的发放一般不应存在任何延迟现象。

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