导读：要是发现没给发加班工资，那就先跟雇主好好说说，让他给合理的补偿。要是说了没用，就其实可以向劳动监察部门投诉，让他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资没发怎么办

导读：要是发现没给发加班工资，那就先跟雇主好好说说，让他给合理的补偿。要是说了没用，就其实可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查并改正。要是问题还没解决，那就其实可以申请劳动仲裁啦。在这个过程中，一定要把加班的证据准备好，像考勤记录、工作邮件以及审批文件之类的，这样才能更好地维护自己的权益哦。

一、加班工资没发怎么办

若您发现未被支付加班工资，首先尝试通过与用人单位洽谈来阐明您的合法权益以及应有的加班报酬金额。倘若未能达成共识，其实可以向当地劳动监察大队进行投诉，由其负责展开深入调查，并敦促用人单位给予纠正。若此举未能妥善解决问题，那么您有权申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，请务必收集齐备有关加班事项的证据材料，例如完整的考勤记录、电子邮件往来涉及到的工作内容及加班审批文件等等，这些都将可能成为维护您合法权益的关键之所在。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资被拖欠该如何维权

若加班工资被拖欠，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。如对裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有与加班及工资相关的证据，如考勤记录、工资单等，以保障自身合法权益。

三、加班工资未发该如何申请劳动仲裁

若加班工资未发，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备好相关证据，如劳动合同、加班记录（如考勤表、加班申请单等）、工资条等，这些能证明你存在加班事实及未足额获得加班工资。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（明确要求支付未发的加班工资及相应利息等）、事实和理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证质证。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，若用人单位不服，可在规定期限内提起诉讼。

发现未付加班工资，先与雇主沟通要求合理补偿。未果可投诉至劳动监察，促其调查并纠正。问题仍存，可申请劳动仲裁，期间需备齐加班证据，如考勤、工作邮件及审批文件，以捍卫权益。

公务员加班没加班工资

公务员加班也有加班工资，这在最新法律中有规定，公务员作为政府部门工作人员，有时候也会加班干活，如果不能安排调休，其实我们应当给予补助，按照加班处理。这样，公务员的权利也得到充分保障，不会白白的加班工作。

一、公务员加班没加班工资?

公务员在法定工作日之外加班的其实我们应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员加班最首要的解决方式还是给予调休，而不是补助，只有在没有办法补休的时候才能考虑发补助的解决措施。

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊情况怎么计算加班费?

1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

2、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

3、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综上所述，公务员加班，单位其实我们应当先安排调休，这是首要选择，不能调休的，其实我们应当给补助，按照加班工资的标准给补助。的法律规定，公务员加班的权益也得到保证。如果在周末加班，单位其实我们应当按照平时工资标准的双倍给工资。

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