劳动追诉时效有多少年（法院劳动仲裁追诉期是多少年）

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期。要是劳动关系还在存续呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动追诉时效有多少年

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁啦。

一、劳动追诉时效有多少年

关于劳动纠纷的仲裁申请期限，依据相关法律规定，原则上应为一整年。这涵盖了从用人单位或者劳动者知晓或者其实我们应当知晓其自身权益遭受任何形式侵犯的那一天开始算起的时间段。在劳动关系仍然存续的期间内，因拖欠劳动者工资而产生的劳动争议，则劳动者就此方面的投诉或申请仲裁的行为并不受制于一整年的时间限制；然而，倘若劳动关系已经终结，那么相关的投诉或者仲裁申请必须要在劳动关系终止之日起的一整年内进行提交。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁追诉时效规定有哪些

劳动仲裁追诉时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过追诉时效，仲裁委一般不予受理，当事人的权利将难以得到法律保护。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内主张权利，避免因时效问题导致权益受损。如遇特殊情况，可咨询专业律师以确定具体的维权途径。

三、劳动纠纷追诉时效具体是多久

劳动纠纷追诉时效一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工A发现公司拖欠其工资，若在知道被拖欠工资之日起一年内提起仲裁，可受法律保护；若员工A离职后才发现公司此前有拖欠工资行为，应在离职之日起一年内申请仲裁。超过追诉时效，当事人的权利将难以得到法律的有效支持。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动追诉时效有多少年（法院劳动仲裁追诉期是多少年）