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公司不给员工劳动合同怎么办

导读：若公司不给员工劳动合同，员工可先与公司诚恳沟通并保存沟通记录，若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期提供，逾期不提供将处罚公司。员工要保存工资条、工作邮件等证明劳动关系的证据。若权益受损更大，可申请仲裁要求双倍工资赔偿，员工应积极维护自身权益。

一、公司不给员工劳动合同怎么办

要是公司不给员工劳动合同的话，员工其实可以这么做。

一开始，咱得赶紧跟公司去沟通一下，态度诚恳地让公司把劳动合同给咱提供出来，并且一定要把这个沟通的记录好好地保存起来，这可很重要。

要是公司不给面子，拒绝提供劳动合同，那员工就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门那可是很有办法的，他们会下达命令，让公司在规定的期限内把劳动合同给提供出来。

要是公司在规定的时间内还是没提供，劳动监察部门就会对公司进行处罚，让公司知道不提供劳动合同是不对的。

同时，员工自己也得留个心眼，把那些能证明自己和公司存在劳动关系的证据都好好保存着，比如说工资条，工作邮件，还有考勤记录之类的。

这些证据就像是咱的“护身符”，在以后要维护自己的合法权益的时候，那可能起到关键的作用。

另外，员工要是觉得自己的权益受到了更大的损害，还其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿在没签订劳动合同期间的双倍工资。

总之，员工可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益，不能让公司随便欺负咱。

二、公司不给员工报工伤申请怎么办

要是公司没给员工申报工伤，那从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始，在1年之内，员工或者他们的近亲属，还有工会组织，都其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

在这个事儿上，员工可得留意着把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据给收集好并且保留住，像劳动合同，工资发放的记录，工作证，考勤记录，受伤时候现场证人说的话，还有医疗诊断证明之类的。

等工伤认定完，就其实可以依法去享受工伤待遇。

要是公司没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那工伤待遇就得由公司来承担。

要是公司不愿意给支付，员工就其实可以通过劳动仲裁这种法律途径来保护自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的补偿。

咱可得清楚这些规定，遇到事儿的时候能知道该怎么去做，维护好自己的权益。

三、公司不给员工认定工伤怎么办

要是公司不给员工去认定工伤，那员工，就其实可以在事故伤害发生的那一天起往后推1年这么个时间范围内，直接朝着用人单位所在的那个地方的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

在这个办理的过程当中，员工得提前把相关的证据材料给准备好，就像是劳动合同，还有医疗诊断证明，再有就是证人说的那些话之类的证据，这些东西能证明员工跟用人单位之间是存在着劳动关系的，同时也能证明受伤这个事实是真实发生的。

社会保险行政部门，会仔细地对员工提交上来的这些材料进行审查，而且还会去做一些调查核实的工作。

要是最后认定为工伤，那员工就其实可以按照法律的规定去享受工伤待遇。

要是对工伤认定的结论不太满意，不满意的话，用人单位或者是员工都其实可以依照法律的规定去申请行政复议，也其实可以去提起行政诉讼。

总而言之，法律是肯定会保障员工的合法权益的，绝对不会让员工的权益受到损害。

当遇到公司不给员工劳动合同这种情况时，除了关注合同本身的问题，还需留意与之相关的一些要点。比如，没有劳动合同可能会影响员工的社保缴纳，若公司借此逃避缴纳社保义务，员工的社会保障权益将受损。同时，在劳动报酬方面也可能出现隐患，缺乏合同约定，工资、奖金、福利等发放标准可能变得模糊不清。若你对公司不给劳动合同后续可能引发的社保争议、报酬纠纷等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

公司劳动合同不给员工吗

公司是需要将劳动合同给到员工的，劳动合同是有人单位和劳动者进行签订的。一般至少需要一式两份。由用人单位和劳动者各持有一份。如果有人单位没有给劳动者劳动合同的话，劳动者是其实可以向用人单位进行索要的。

一、公司劳动合同不给员工吗

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

公司不给，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？

《劳动合同实施条例》

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。

三、劳动合同无效的情形

劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

一 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位如果存在上述行为，劳动者其实可以拒绝签订劳动合同。

劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

劳动者在进行签订劳动合同的时候，就需要对劳动合同的内容进行仔细阅读，如果有影响到个人权益的条款都是要与用人单位进行协商清楚。单位在和劳动者签了劳动合同以后却不给员工的时候，劳动者是其实可以自己进行维权。

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