导读：试用期离职时一般可要求拿回入职材料，入职材料属员工个人所有。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明，15天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职可以要回入职材料

导读：试用期离职时一般可要求拿回入职材料，入职材料属员工个人所有。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明，15天内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定做好工作交接。若用人单位应支付经济补偿，在交接后支付。员工有权拿回入职材料，若遭拒可通过劳动监察等途径维权。

一、试用期离职其实可以要回入职材料

试用期离职的时候，一般是其实可以要求把入职材料拿回来的。

入职材料，通常就是员工为了能够顺利入职而交给用人单位的那些关于个人信息之类的资料，这些资料其实是属于员工个人所有的。

按照相关的法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五天之内帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办理好。

而劳动者，也应该按照他们双方之前的约定，把工作交接给处理好。

要是用人单位按照法律的规定其实我们应当给劳动者支付经济补偿的话，那就要在把工作交接办完之后再支付。

在办理离职手续的这个过程当中，员工是有权利要求拿回自己的入职材料的。

要是用人单位拒绝给员工拿回入职材料，员工可别着急，咱们其实可以通过劳动监察之类的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、试用期离职公司不给开离职证明咋办

要是在试用期离职了，公司不给开离职证明，那可就违反劳动法！咱国家有规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须得出具解除或者终止劳动合同的证明，而且还得在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办了。

要是遇到这种情况，你其实可以先试着跟公司好好商量一下，让他们给你开离职证明。

要是公司不同意，那你就其实可以去找劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会责令公司改正的。

要是公司还是不改正，那劳动监察部门说不定还会对他们进行处罚，让他们知道这事儿可不能这么随便糊弄。

除了去投诉，你还其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

你要让公司给你出具离职证明，还要让他们承担相应的法律责任。

在申请仲裁的时候，你得准备好一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如说劳动合同、工资条、工作证之类的东西。

这些证据能帮你更好地维护自己的权益。

所以，遇到这种事儿可别怕，要积极地去维护自己的合法权益。

三、试用期离职后工资要压一个月

一般来讲，试用期离职之后，工资是不应该被压一个月的。

你看，按照相关的法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就必须得一次性把劳动者的工资给付清。

要知道，试用期其实也是劳动合同期限的一部分，在这期间离职了，用人单位也得按时按足额地给支付工资。

要是用人单位找各种理由来压扣工资，那劳动者就其实可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

不过，这里得注意，要是双方在劳动合同里有特殊的约定，比如说约定了试用期离职后工资要按月发放之类的情况，那可就得按照约定来执行。

总的来说，通常情况下，试用期离职后工资是不应该被压扣一个月的，这是符合法律规定和常理的。

当我们关注试用期离职是否其实可以要回入职材料这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如，若公司拒绝归还入职材料，员工该通过何种合法途径去索要呢？一般其实可以先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。另外，入职材料的完整性也是个关键问题，若存在部分缺失，员工又该如何保障自身权益呢？要是你在试用期离职要回入职材料这方面还有具体的疑惑，或者遇到了棘手的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

入职材料补齐提交哪些材料

1、填写员工登记表2份。2、1张1寸照片。3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件。4、学历证书。5、个人简历。6、与专业或岗位相关证书复印件。7、离职证明书。8、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订。

现在员工在进行入职时需要提供一些基本材料，具体的内容根据公司的要求来确定，入职材料要归入公司的人事档案，因此是员工在入职时必须要提交给公司的，但是有时候在提交材料时由于员工的疏忽或者公司的要求不明确回导致提交的材料不齐全，这是就需要补足，那么入职材料补齐提交哪些材料呢。律图小编为大家分析如下。

一、入职材料补齐提交哪些材料？

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以我们的建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也其实可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都其实可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，其实可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，我们的建议写入公司规章制度和劳动合同书写时要避免涉嫌就业歧视，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且其实可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候搬家未告知单位时就很有用。

12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买。

二、入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。--办理员工工号及出入登记打卡

一般公司在员工就职时会对提交的材料进行说明，入职材料补齐提交哪些材料则要根据提交时遗漏了公司的哪些要求，根据遗漏的内容进行补足即可，因此也没有具体的标准，因为每个公司的要求也是不完全一致的，基本材料提交的范围内进行补足是比较常见的，这些材料的补足一般没有太大的问题。

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