导读：员工存在严重违反公司规章制度的不当行为，如频繁擅自离岗、严重失职致重大经济损失时，企业解除劳动合同不担赔偿责任；若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下开除员工不需要补偿

导读：员工存在严重违反公司规章制度的不当行为，如频繁擅自离岗、严重失职致重大经济损失时，企业解除劳动合同不担赔偿责任；若员工行为使其受到法律制裁，如有公诉或罪名成立判决书，公司同样有权不支付任何赔偿金。

一、什么情况下开除员工不需要补偿

若员工存在严重违反公司规定制度的不当行为，例如频繁未经允许擅自离岗、严重失职对公司带来重大经济损失等情况，那么企业在决定与其解除劳动合同关系时，并不承担相应的赔偿责任。

但是，如果由于该员工的行为导致其遭受法律制裁，例如被提起公诉或拥有罪名成立的判决书，那么在这种情况下，公司亦有权不支付任何形式的赔偿金。

二、什么情况下公司开除人不用赔偿

因劳动者在试用期内被确认为不符合用人单位的录用标准；劳动者实施了严重违背本公司规章制度的行为；劳动者存在重大过失并滥用职权，给本公司带来了无法挽回的损失；或者劳动者因触犯法律而被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除与该劳动者的劳动关系，且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

三、什么情况下公司辞退员工赔偿最低

当员工在职业生涯中出现疏忽或失误，比如严重违反了公司的规范规定或者由于严重失职而导致公司遭受了巨大的损失等情况，那么该名员工被企业解雇的时候，其可能能够获得的补偿金将会是最少的，甚至于完全不需要支付任何形式的赔偿。

然而，在此种情况下，企业必须要有确凿的证据来证实员工确实存在这些过失行为。

了解什么情况下开除员工不需要补偿是非常重要的，但这只是劳动雇佣关系中的一部分法律问题。与之紧密相关的，还有员工主动辞职时能否获得补偿的情况，比如员工因自身发展原因主动离职和因公司过错被迫离职在补偿上就存在差异。另外，公司在进行大规模裁员时的法定程序和补偿标准也是不可忽视的问题。如果您对这些与员工离职补偿相关的问题还存在疑问，或者您在企业管理中面临着类似的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

公司开除员工

1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。5、因为《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。6、员工被依法追究了刑事责任的。

一、公司开除员工,什么情况下不用补偿

劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位其实可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、需支付加付补偿金的情形

《劳动法》第八十五条第四项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：

1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;

2、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;

3、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;

4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，其实我们应当通过行政救济途径主张该权利。

一般情况下，若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话，那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形，这种情况下属于违法解除劳动合同，自然需要用人单位承担相应的责任，通常是向员工支付赔偿金。

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